Zvednou vám mateřskou. Kdy a jak?

Peněžitý příspěvek v mateřství (mateřská) je dávkou nahrazující příjem, která se vyplácí v souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím a péčí o novorozence.

Vyplácí se od prvního dne nástupu na mateřskou dovolenou, tedy šest až osm týdnů před plánovaným porodem. Kdy přesně v tomto rozmezí na mateřskou dovolenou nastoupí, si každá maminka určuje sama, nejpozději však šest týdnů před porodem.

Pokud by nastoupila později, došlo by ke krácení dávky.

Když si žena nemocenské pojištění neplatí, nemá na mateřskou nárok. Sociální systém ji však bez prostředků nenechá. Jestliže žena nesplní zákonné podmínky pro přiznání mateřské, tak dostává ihned po narození dítěte rodičovský příspěvek, který je nižší než mateřská.

Nárok na mateřskou

Aby vznikl mamince nárok na mateřskou, tak musí splnit zákonné podmínky. Podmínky se liší pro maminky samostatně výdělečně činné a zaměstnané maminky.

• Zaměstnankyně bude pobírat mateřskou, jestliže v den nástupu na mateřskou dovolenou je účastna na nemocenském pojištění. Zjednodušeně řečeno musí být v klasickém zaměstnaneckém poměru. Tuto podmínku nesplňuje tedy dohoda o provedení práce. Když skončí pracující ženě smlouva na dobu určitou a je těhotná, tak při nástupu na mateřskou v ochranné lhůtě, která v tomto případě činí 180 dní, bude mít rovněž nárok na mateřskou. Ve všech případech však musí zaměstnankyně být účastna na pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Do této lhůty se přitom nezapočítává např. doba v evidenci na úřadu práce. Byla-li jí mateřská v zaměstnání přiznána, nesmí v tomto zaměstnání již vykonávat práci. Žádanku o tuto dávku odevzdá svému zaměstnavateli. Zaměstnavatel k žádosti o mateřskou přiloží vyplněný tiskopis „Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění“ a předá je neprodleně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Zaměstnavatel vám bude povinen držet pracovní místo do 3 let dítěte.
• Aby měla podnikatelka v budoucnu nárok na mateřskou, tak je nutné, aby si platila dobrovolné nemocenské pojištění. Samotná výše mateřské následně závisí na měsíční platbě dobrovolného nemocenského pojištění. Samozřejmě nestačí platit dobrovolné nemocenské pojištění měsíc před očekávaným porodem, podnikatelka musí být účastna na dobrovolném nemocenském pojištění alespoň 180 dní v období jednoho roku před porodem. I podnikatelka musí být účastna na dobrovolném nemocenském pojištění v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou alespoň po dobu 270 kalendářních dní.

Pokud je žena vedena na úřadu práce, tak nemá na mateřskou nárok. Jako nezaměstnaná totiž nejste již účastna na nemocenském pojištění. Pokud se „nevlezete“ do tzv. ochranné lhůty budete po porodu pobírat rovnou rodičovský příspěvek. To samé platí i u studentek, doba studia se totiž nově nezapočítává jako doba účasti na nemocenském pojištění. V tomto případě se bude ihned po narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek.

Podpůrčí doba

Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) začíná nástupem na mateřskou.  Podpůrčí doba činí 28 týdnů, u ženy, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů. 

U osoby, která převzala dítě do péče (na základě rozhodnutí příslušného orgánu, z důvodu úmrtí matky, z důvodu dlouhodobého závažného onemocnění matky) činí podpůrčí doba 22 týdnů. Pokud tento pojištěnec pečuje zároveň o dvě nebo více dětí, činí podpůrčí doba 31 týdnů.

Ochranná lhůta

Ochranná lhůta má zajistit, aby ženy nezůstaly bez prostředků v době těhotenství, kdy jedno zaměstnání skončily a do nového ještě nenastoupily.

Pro vznik nároku na mateřskou činí tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

V praxi to znamená, že jestliže bývalý pojištěnec v této době nastoupí na mateřskou dovolenou, dostává dávky z nemocenského pojištění z již ukončeného zaměstnaneckého poměru.

Když je ochranná lhůtě ještě počátkem šestého týdne před očekávaným porodem, tak má žena nárok na mateřskou.

Stačí, aby požádala svého gynekologa o potvrzení „Žádosti o peněžitou pomoc v mateřství“, kterou doručí svému poslednímu zaměstnavateli, který tuto žádost s doplněnými údaji předá OSSZ, která bude mateřskou následně vyplácet.

Výpočet mateřské v roce 2021

Od ledna 2021, stejně jako každý rok, dochází ke změně ve výpočtu mateřské. Mění se totiž redukční hranice. Mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců, ze kterého se vypočítá denní vyměřovací základ. Při výpočtu mateřské se denní vyměřovací základ redukuje.

Redukční hranice 1162 Kč, 1742 Kč a 3484 Kč jsou platné pro rok 2020 a pro rok 2021 se zvyšují na 1182 Kč, 1773 Kč a 3545 Kč.

Vývoj redukčních hranic pro nemocenskou

Rok	Redukční hranice pro nemocenskou
první	druhá	třetí
2021	1182 Kč	1773 Kč	3545 Kč
2020	1162 Kč	1742 Kč	3484 Kč
2019	1090 Kč	1635 Kč	3270 Kč
2018	1000 Kč	1499 Kč	2998 Kč
2017	942 Kč	1412 Kč	2824 Kč
2016	901 Kč	1351 Kč	2701 Kč
2015	888 Kč	1331 Kč	2662 Kč
2014	865 Kč	1298 Kč	2595 Kč
2013	863 Kč	1295 Kč	2589 Kč
2012	838 Kč	1257 Kč	2514 Kč

Do první redukční hranice se počítá 100 %. Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %. Z druhé do třetí redukční hranice se počítá 30 %. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Mateřská potom činí 70 % z denního vyměřovacího základu.

Praktický výpočet u zaměstnankyně: Zaměstnankyně paní Modrá má průměrnou měsíční mzdu 21 500 Kč. Jak vysokou bude mít měsíční mateřskou?

Tabulka: Výpočet mateřské při příjmu 21 500 Kč 

Text Částka Průměrná hrubá měsíční mzda 

Neredukovaný denní vyměřovací základ (12 x 21 500 Kč: 365) 

První redukční hranice (do 1 182 Kč, ze 100 %) 

Druhá redukční hranice (od 1 182 Kč do 1 773 Kč, z 60 %)

Třetí redukční hranice (od 1 773 Kč do 3 545 Kč, z 30 %) 

Redukovaný denní vyměřovací základ  

Denní mateřská (70 % ze 707 Kč) 

Měsíční mateřská (30 dní x 495 Kč)  

21 500 Kč

706,85 Kč

706,85 Kč

0 Kč

0 Kč

707 Kč

495 Kč

14 850 Kč

Měsíční mateřská přiznaná v roce 2021 bude u paní Modré činit 14 850 Kč.

Praktický výpočet u podnikatelky: Podnikatelka paní Černá splnila zákonné podmínky pro přiznání mateřské a v posledních 12 měsících platila zálohy na dobrovolném nemocenském pojištění 400 Kč měsíčně. Jak vysokou bude mít mateřskou?

Tabulka: Výpočet mateřské při podnikání 

Text Částka Osobní vyměřovací základ (400 Kč: 2,3 x 100)

Denní vyměřovací základ (17 392 Kč x 12: 365 dní)

Redukce do 1 182 Kč (ze 100 %)

Redukovaný osobní vyměřovací základ 

Denní mateřská (572 Kč x 70 %)

Měsíční mateřská (401 Kč x 30 dní) 

17 392 Kč

571,79 Kč

571,79 Kč

572 Kč

401 Kč

12 030 Kč

Měsíční mateřská přiznaná v roce 2021 bude u paní Černé 12 030 Kč.

Spočítejte si výši dávky v naší kalkulačce mateřské!

Jak je to s mateřskou, rodičovskou či otcovskou dovolenou u OSVČ?

Solitea, a.s. | 12. 03. 2020

Při narození dítěte přijde vhod finanční pomoc každému. Jak je to ale s příspěvky pro rodiče, když jste OSVČ? Uděláme vám v tom jasno.

Obsah:

Jako OSVČ máte vždy nárok na rodičovský příspěvek. Pokud si navíc platíte dobrovolné nemocenské pojištění, dostanete také mateřskou a novopečení tátové mají možnost vzít si takzvanou otcovskou dovolenou. Rodiny s nízkým příjmem mohou navíc získat porodné.

Základem většiny dávek je nemocenské pojištění

Nemocenské pojištění je jedna ze složek sociálního pojištění, na kterou OSVČ přispívají pouze dobrovolně. Pokud chcete během rodičovství maximální finanční podporu od státu, určitě se k němu přihlaste vyplněním tohoto formuláře pro OSSZ. Vyplněný formulář můžete odeslat elektronicky, poštou nebo osobně zanést na pobočku OSSZ, pod kterou spadáte.

Díky placení nemocenského pojištění získáte nárok na mateřskou, otcové získají nárok na otcovskou a navíc si můžete zrychlit čerpání rodičovské. Všem nastávajícím maminkám proto dobrovolnou účast na nemocenském pojištění doporučujeme.

Minimální částku, kterou budete měsíčně platit na nemocenském pojištění, zjistíte následujícím výpočtem:

• vezměte svůj zisk z posledního daňového přiznání (příjmy mínus výdaje)
• a vydělte výsledek dvěma.

Tím získáte roční vyměřovací základ. Tento roční vyměřovací základ ještě vydělte 12, aby vám vyšel měsíční vyměřovací základ, případně 365, pokud chcete znát svůj denní vyměřovací základ.

Na pojistném následně budete platit 2,1 % z vašeho měsíčního vyměřovacího základu měsíčně. Platí ale, že minimální měsíční vyměřovací základ pro nemocenské pojištění je 6 000 Kč, pokud vám tedy vyšel nižší, budete platit ze základu 6 000 Kč. To znamená, že na nemocenském pojištění vždy zaplatíte nejméně 126 Kč měsíčně (2,1 % z 6 000 Kč).

Příklad: Janiny příjmy v uplynulém roce činily 400 000 Kč. Jana uplatňuje výdaje 60% paušálem, její zisk byl tedy 160 000 Kč. Tuto částku vydělí dvěma. Její roční vyměřovací základ je 80 000 Kč a měsíční vyměřovací základ 6 667 Kč. Na nemocenském pojištění zaplatí 2,1 % z této částky, tedy 140 Kč měsíčně.

Mateřská: peněžitá pomoc maminkám před porodem a krátce po něm

Na peněžitou pomoc v mateřství, tzv. mateřskou, mají v případě OSVČ nárok pouze matky, které si platí dobrovolné nemocenské pojištění.

Abyste mateřskou dostali:

• musíte si platit nemocenské pojištění alespoň 270 kalendářních dní (9 měsíců) v posledních dvou letech a 180 dní (6 měsíců) v posledním roce před čerpáním mateřské, proto si jej začněte platit nejpozději rok před plánovaným porodem, abyste to stihli (nemocenské nelze doplácet zpětně),
• musíte nemocenskou platit vždy včas (nejpozději do posledního dne v daném kalendářním měsíci, případně dodatečně během následujícího měsíce), jinak vám pojistné zanikne,
• nesmíte při mateřské vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.

Při splnění těchto podmínek můžete na mateřskou nastoupit nejdříve osm a nejpozději šest týdnů před očekávaným datem porodu. Mateřská trvá 28 týdnů (případně 37 při narození dvojčat a více dětí), nástup vždy nahlaste na pracovním úřadě a na pojišťovně. Určitě vás potěší, že během čerpání mateřské nemusíte platit zálohy na sociální a nemocenské pojištění.

Pro vyplacení příspěvku poproste ošetřujícího gynekologa o „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ a tu odevzdejte na svou pobočku OSSZ. O příspěvek můžete žádat až tři roky zpětně.

Výše vaší mateřské čítá 70 % z redukovaného denního vyměřovací základu pro nemocenské pojištění. Spočítáte si ji například v kalkulačce MPSV.

V excelovské tabulce stačí, když vyplníte svůj měsíční vyměřovací základ pro nemocenské pojištění (minimálně 6 000 Kč) a vše ostatní se automaticky spočítá.

S minimálním vyměřovacím základem a minimálním nemocenským pojištěním (126 Kč měsíčně) v mateřství dostanete celkem 27 244 Kč.

Pokud máte mateřskou příliš nízkou a chtěli byste dostávat více, musíte si zvýšit svůj vyměřovací základ pro nemocenské pojištění.

Platí ale, že vyměřovací základ pro nemocenské pojištění nesmí být vyšší než vyměřovací základ pro sociální (důchodové) pojištění.

Jen pro zajímavost, maximální roční vyměřovací základ pro sociální pojištění je 1 672 080 Kč, tedy měsíční 139 340 Kč. Pokud byste se rozhodli pro tento model a zvýšili si vyměřovací základy pro nemocenské i sociální pojištění na maximum, dostali byste za mateřskou celkem 279 104 Kč, ale na zálohách na sociálním pojištění byste platili 40 688 Kč měsíčně a na nemocenské 2 927 Kč měsíčně.

Příklad: Janiny příjmy v uplynulém roce činily 400 000 Kč. Jana uplatňuje výdaje 60% paušálem, její zisk byl tedy 160 000 Kč. Tuto částku vydělí dvěma. Její roční vyměřovací základ je 80 000 Kč a měsíční vyměřovací základ 6 667 Kč.

Na nemocenském pojištění Jana platí 2,1 % ze svého měsíčního vyměřovacího základu, tedy 140 Kč měsíčně (2,1 % z 6 667 Kč). Jana ale ví, že v takovém případě by na mateřskou dostala celkem jen 30 184 Kč (viz kalkulačku MPSV), což se jí zdá málo. Proto se rozhodne, že si platby zvýší.

Minimální roční vyměřovací základ pro sociální (důchodové) pojištění je 104 508 Kč. Měsíční 8 709 Kč.

Protože má Jana nižší vyměřovací základ pro nemocenské pojištění (6 667 Kč) než pro sociální pojištění (8 709 Kč), může si vyměřovací základ pro nemocenské pojištění zvýšit a dorovnat.

Pak bude platit 2,1 % z 8 709 Kč, měsíčně tedy na nemocenském odvede 183 Kč. Díky vyšším platbám dostane v mateřství od státu celkem 39 396 Kč.

Pokud by však Janě ani tohle nestačilo a chtěla by vyměřovací základ ještě více zvýšit, musí si dobrovolně zvýšit také základ na sociální pojištění. A v takovém případě se jí zvednou nejen platby na nemocenské pojištění, ale také zálohy na sociální pojištění.

Rodičovský příspěvek: základ, který dostanou všichni

Nárok na rodičovský příspěvek má každá OSVČ bez rozdílu. Nehledě na to, zda platíte nemocenské pojištění nebo kolik odvádíte na sociálním pojištění. Při čerpání rodičovské navíc můžete normálně pracovat. Ti, kteří si platí dobrovolné nemocenské pojištění, mohou navíc příspěvek čerpat rychleji.

Výše rodičovského příspěvku je pevně daná, v roce 2020 činí 300 000 Kč na jedno dítě nebo 450 000 pro vícerčata.

Čerpat příspěvek na dítě může matka i otec dítěte – ale vždy jen jeden z nich. Začíná se vyplácet buď hned po porodu, pokud nemáte nárok na mateřskou, nebo po skončení mateřské.

Rychlost čerpání přitom ovlivňuje to, kolik si jako OSVČ platíte na dobrovolném nemocenském pojištění. Například

• při platbě 0–300 Kč měsíčně můžete příspěvek vyčerpat nejrychleji za 31 měsíců
• při platbě 301–310 Kč měsíčně můžete příspěvek vyčerpat nejrychleji za 30 měsíců,
• …
• při platbě 500–529 Kč měsíčně můžete příspěvek vyčerpat nejrychleji za 18 měsíců,
• …
• při platbě nad 1 126 Kč měsíčně lze příspěvek vyčerpat už za 8 měsíců.

Obecně tedy platí, že čím více platíte, tím rychleji můžete příspěvek vyčerpat. Maximální rychlost čerpání ve vašem případě si spočítejte například na této kalkulačce. Stačí zadat, že jste OSVČ a uvést výši nemocenského pojištění.

Čerpání rodičovské si můžete dobrovolně protáhnout, maximálně však na 43 měsíců (v takovém případě dostáváte měsíčně 6 977 Kč).

Platí ale, že pokud se vám během čerpání rodičovského příspěvku narodí další dítě, ztrácíte nárok na nevyčerpanou část příspěvku a začínáte čerpat novou rodičovskou na nově narozené dítě.

Pro většinu rodičů je proto výhodnější vyčerpat příspěvek co možná nejrychleji, aby jim nehrozilo, že o peníze přijdou.

O rodičovskou požádáte až po narození dítěte, s vyplněnou žádostí u Odboru státní sociální podpory na svém úřadu práce.

Porodné

Na jednorázový příspěvek k porodu, takzvané porodné, mají nárok rodiny i nesezdané maminky s nízkým příjmem a s trvalým bydlištěm v České republice. Příjmy celé domácnosti musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny, v roce 2019 (s oběma rodiči) 20 817 Kč u prvního a 25 515 Kč u druhého dítěte na měsíc.

U OSVČ se vychází z vašeho zisku z daňového přiznání. U miminek narozených do 30. 6. 2019 je rozhodný zisk za rok 2017, pro miminka narozená později zisk za rok 2018.

Zisk doložte daňovým přiznáním z konkrétního roku a vyplňte žádost.

Výše příspěvku je 13 000 Kč u prvního dítěte a 10 000 Kč u druhého dítěte, na více dětí už se nepřispívá. O příspěvek můžete požádat až do jednoho roku po narození dítěte. Pokud se vám při prvním porodu narodí dvojčata, dostanete 23 000 Kč a při dalším porodu již nemáte na příspěvek nárok.

Otcovská dovolená

Otcovská, neboli dávka otcovské poporodní péče, je v České republice novinkou od roku 2018. Neplatí jen pro biologického otce, ale také pro osobu, která dítě převzala do své péče. V tomto případě si lze otcovskou vybrat až do věku 7 let dítěte.

Na otcovskou nastoupíte kdykoli do šesti týdnů po narození dítěte nebo po převzetí dítěte do péče. Tátové doma ale moc nepobydou. Délka otcovské je 7 kalendářních dní a nemůžete ji rozdělit ani přerušit.

Stejně jako matky na mateřské, otcové během otcovské pobírají 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Pro výpočet přesné částky zadejte do kalkulačky MPSV svůj vyměřovací základ. Například při minimálním základu 6 000 Kč dostanete za týden na otcovské 973 Kč.

Pro uznání příspěvku platí, že:

• na nemocenské pojištění musíte přispívat minimálně 3 měsíce před nástupem na otcovskou,
• po dobu pobírání otcovské nesmíte vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.

Pro uplatnění otcovské musíte být také zapsáni v rodném listě svého potomka. Partneři přitom nemusí být sezdaní. Vyplňte „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)“ a odevzdejte ji na své OSSZ. Pokud se dítě narodilo mimo Českou republiku, předložte také rodný list dítěte.

• Byly tyto informace užitečné?
• AnoNe

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená

Omlouvání dětí

Uložte si toto číslo prosím do svého telefonu, pokud jste to dosud neudělali. Pravděpodobně z něj Vás budeme volat, pokud by se dělo něco, co stojí za rychlé či neodkladné řešení.

Na toto číslo nám v případě potřeby můžete volat během otvírací doby školky. Pokud telefon nemůžeme zvednout hned, zavoláme Vám zpátky. Telefon s tímto číslem u sebe míváme i na táboře a akcích školky.

Číslo v případě nouze najde i na webu.

KDY použít raději telefon? (POKUD JE TŘEBA NĚCO ŘEŠIT RYCHLE)

• Jste na cestě a víte, že se zpozdíte (ať už je to ráno s dítětem nebo odpoledne na cestě pro něj).
• Pokud chcete cokoliv řešit rychle, zejména během denního programu školky, kdy nelze reagovat na e-maily, zprávy, zvedat osobní telefony apod.

Kdy použít zprávu přes LYFLE? (MÁTE SPECIFICKÝ DOTAZ A ODPOVĚĎ NEPOTŘEBUJETE OBRATEM)

Menu v aplikaci LYFLE / Zprávy/ Přidat zprávu znaménkem plus v levém dolním rohu / Vybrat adresáta a napsat obsah zprávy / Odeslat

• Pokud máte dotaz, na na konkrétní osobu (učitele, lektora kroužku, …)
• Pokud chcete reagovat na informaci zaslanou prostřednictvím LYFLE a očekáváte odpověď stejnou cestou.

(Učitelé se k osobním zprávám dostanou zpravidla až odpoledne či večer po své službě.)

Jak dítě omlouvat? (PROSTŘEDNICTVÍ LYFLE)

Menu v aplikaci LYFLE / Omluvenka/ přidat omluvenku znaménkem plus v levém dolním rohu /Vybrat termín a důvod absence / Odeslat

Kdy dítě omlouvat? (VŽDY)

Vždy, když se z jakéhokoliv důvodu nezúčastní smluveného programu (naplánované pravidelné docházky).

Do kdy dítě omlouvat na daný den? (DO 8:45)

Optimální omluvenka je předchozí den nebo dříve, pokud je absence plánovaná. Pokud jste nuceni absenci řešit na poslední chvíli, jsme schopni akceptovat omluvenku prostřednictvím aplikace LYFLE vloženou nejpozději do 8:45 hodin dne, na který dítě omlouváte. (Poté začíná denní program školky, jsou objednány obědy a už není čas sledovat změny.)

Co když se dítě nepodaří omluvit předem, nebo včas? (PŘESTO OMLUVENKU ZAPIŠTE)

Stane se, nevadí. Každopádně však omluvenku zapiště do LYFLE třeba i zpětně. Optimálně nejpozději do tří dnů od začátku vzniku absence. (Systém zaznamenává datum vložení, v pořádku by to měli mít především předškoláci s povinnou docházkou.)

Odeslal/a jsem omluvenku a nepřišla mi žádná odpověď. (TO JE V POŘÁDKU)

Pokud jste omluvenku odeslali a v aplikací ji vidíte, pak ji vidíme i my a vše je v pořádku. V případě, že by se omluvenku nepodařilo odeslat, systém by Vám to při odesílání sdělil, navíc byste ji v LYFLE neviděli jako uloženou.

Proč vůbec dítě omlouvat? (PŘEDEJTE NEDOROZUMĚNÍM A PROBLÉMŮM)

Protože:

1. Omluvenky zapsané v LYFLE jsou součástí oficiální dokumentace o docházce dítěte do školky a jsou relevantní i pro příslušné úřady, které se o tuto dokumentaci z různých důvodů mohou zajímat, např. OSPOD, Česká školní inspekce apod. (což také dělají). Speciálně u předškoláků se jedná o povinnou předškolní docházku se státem danými pravidly
2. Protože pokud dítě neomluvíte, vždy nám nějakým způsobem přiděláte práci. S dítětem počítáme na program, na který nepřijde, nevíme zda na něj počkat, nevíme jestli přijde či nepřijde další den a na kroužky atd. Dříve či později se po něm začne shánět většina pedagogů a tyto důvody zjišťovat. U neomluveného dítěte také nadále platíte jeho obědy, i když do školky nechodí.

Proč je nutné omlouvat děti prostřednictvím LYFLE? (JE TO NEJLEPŠÍ ŘEŠENÍ)

Protože:

1. v okamžiku vložení omluvenky ji mají k dispozici všichni, kteří o ní potřebují vědět,
2. omluvit dítě je možné prakticky kdykoliv a odkudkoliv,
3. je to snadnější a rychlejší než jiné způsoby (sešit ve školce, e-mail apod.),
4. jde o autorizovanou komunikaci, kterou nám nemůže podvrhnout někdo cizí,
5. omluvenka automaticky zapisuje s datem, časem a jejím autorem a není možné ji zpochybnit.

Nejčastější omyly při omlouvání

• Ponechání předvoleného důvodu a termínu omluvy (nemoc, zítra), přestože termín a důvod omluvy jsou jiné – informace nás zmate nebo nedává smysl.
• Zaslání omluvenky prostřednictví osobní zprávy – informaci nedostanou všichni, jen jeden vybraný pedagog, informace se nezapíše do omluvenek, nikdo, včetně jídelny o omluvě neví atd.
• Zaslání omluvenky, když dítě do školky přijde – např. se jen zpozdí.

Mateřská a rodičovská dovolená

Položit dotaz

Dobrý den, prosím o radu. Před nástupem na první mateřskou jsem byla zaměstnanec, smlouva na dobu neurčitou stále trvá. Rodičovskou dovolenou mám se zaměstnavatelem domluvenou do tří let věku prvního dítěte. Ještě před prvním těhotenstvím jsem začala podnikat na vedlejší činnost.

V průběhu těhotenství jsem se stala neuvolněnou místostarostkou (odměna do 10. tis). Nyní čekám druhé dítě. Ročovský příspěvek mi bude vyplácen do 30.4. Na mateřskou mohu nastoupit 29.4. nebo 13.5.

Řeším, zda raději nastoupit na mateřskou dříve a přijít o „pár korun“ z nedočerpaného RP a nebo lze nastoupit později s tím, že bych musela alespoň na měsíc květen pozastavit živnost, abych se z pohledu OSSZ nestala OSVČ na hlavní činnost a nemusela zaplatit zálohu z minimálního VZ.

Když bude prodleva mezi čerpáním RP a PPM oněch 14 dní, vypočítá se PPM na druhé dítě ze stejného základu jako na první dítě? Předem velmi děkuji za odpověď a přeji příjemný den.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek nijak neovlivňuje výpočet Vaší peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pokud Vám trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ z Vašeho zaměstnání se základem z Vašeho zaměstnání pro předchozí PPM a použije se vyšší základ.

Pokud zároveň splňujete podmínky pro nárok na PPM i jako OSVČ a požádáte o dávku i ze samostatně výdělečné činnosti, vyměřovací základy se sečtou a vypočítá se jedna výsledná dávka. Na PPM můžete nastoupit kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, klidně tedy 1. května.

 Vaše samostatně výdělečná činnost bude stále vedlejší činností.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat co mám dělat. V březnu mi skončila rodičovská dovolená a 15.6. mám termín druhého porodu. Musím se někde hlásit? A budu pobírat mateřskou nebo nastoupím rovnou na rodičovskou dovolenou? Jinak do práce bych nastoupit nemohla skrz těžkou práci a byla bych na nemocenské. Děkuji

Dobrý den, mám dotaz ohledně přechodu z rodičovské znovu mateřskou. Od září 2019 jsem byla na nemocenské kvůli kloubum, v dubnu 2020 jsem zjistila, že jsem těhotná a od té doby jsem byla znovu na nemocenské tentokrát s rizikovým těhotenstvím. Pracovní smlouvu mam na dobu neurčitou. 7.11. 2020 jsem přešla na mateřskou a 29.11.

2020 jsem porodila. Na rodičák nastupuji 22.5. 2021. Druhé dítko bychom chtěli co nejdříve, tak že tak rok a půl po tomto porodu. Rodičák bych si nastavila podle dalsiho těhotenství. Jde mi o to, že už teď vím, že bych byla na rizikovém. Můj dotaz zní – budu mít nárok na nemocenskou a mateřskou či nikoliv ? Děkuji za odpověď.

S pozdravem Michalcová

Dobrý den, po dobu nahlášené rodičovské dovolené v zaměstnání není nárok na výplatu nemocenského. Pokud byste v době dalšího těhotenství pouze čerpala rodičovský příspěvek, ale už byste neměla v zaměstnání rodičovskou dovolenou, mohla byste čerpat nemocenské. Na další peněžitou pomoc v mateřství budete mít v trvajícím pracovním poměru nárok v každém případě.

Dobry den, chcela by som sa informovat. Momentalne som 6 mesiaci tehotenstva. V CR pracujem od 1.11.2017 doteraz takze s materskou by nemal byt ziadny problem.

Radu by som potrebovala ohladne rodicovskeho prispevku nakolko som sa docitala ze musi byt splnena podmienka 1 rok bud travleho alebo prechodneho pobytu. Prechodny pobyt mam od unora 2021.

Cize po skonceni materskej budem mat prechodny pobyt asi len cca 11 mesiacov. Je mozne to nejak riesit ?

Dakujem pekne.

Dobrý den, na rodičovský příspěvek byste měla mít nárok v České republice, jelikož tady bydlíte a pracujete. V rámci EU je za výplatu rodinných dávek primárně odpovědná země, ve které oba rodiče pracují. Pokud se jedná o více zemí, pak se posuzují další kritéria.

Dobrý den, rodičovský příspěvek na 1.dítě mi končí k 31.8.2021 a jsem podruhé těhotná. Termín porodu začátek listopadu 2021.Co bude pro mě lepší prodloužit pobírání rodičovského příspěvku nebo se přihlásit na úřad práce? Pracovní smlouva mi skončila během mateřské na 1.dítě. Děkuji za odpověď.

M. Houbová

Dobrý den, co je pro Vás lepší, to je subjektivní, to je na Vašem uvážení. Z hlediska zdravotního pojištění budete v obou případech státním pojištěncem.

Pokud si prodloužíte rodičovský příspěvek do konce října 2021 a další dítě by se narodilo už v říjnu, nebudete mít za říjen nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě.

Pokud se přihlásíte na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a v posledních 2 letech jste nečerpala podporu v nezaměstnanosti, budete na ni mít nárok.

Při evidenci na úřadu práce se však předpokládá, že hledáte práci a jste povinna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Registrace na ÚP není podmíněna skončením rodičovského příspěvku. Státním pojištěncem můžete být také jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dané dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně.

Dobrý den Prosím vás jsem Slovenka žijící a pracující v CR (10let)ale nemam tady trvalý ani přechodny pobyt.Mam narok na RD?Vzala jsem si Cecha..Dekuji za odpověď

Dobrý den, rodičovský příspěvek můžete čerpat v České republice.

Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR a doklad o zdravotním pojištění.

Hello, I am an Expat working in Brno for past 3 years. I am planning on giving birth in Germany , as my partner stays in Germany. After 4 months after the birth of the baby, me and the baby will be returning to Czech Republic. My employer and I , have agreed on 1 year of Parental leave. Am I still allowed to apply for Parental allowance in Czech republic ?

Good afternoon, you did not mention whether you are an EU citizen or a citizen of a non-EU country. If you are an EU citizen and will live in the Czech Republic with your child and have permanent employment here, you should apply for parental allowance in the Czech Republic.

If you are a foreigner from a country outside the EU, you and the child must have both actual residence and permanent residence in the Czech Republic or meet criteria for an exception from permanent residence pursuant to § 3 sect. 2) of the Law on State Social Support (Zákon o státní sociální podpoře). Where the child's father lives and works will also be assessed.

For more information in your specific situation, you can contact the Employment Office (Úřad práce).

Dobrý den, mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u druhého dítěte v případě, že na první dítě jsem začala PPM čerpat v ochranné lhůtě? V současné době jsem ještě na rodičovské dovolené a nezaměstnaná.

Čerpání „rodičáku“ mi skončí ještě před narozením druhého dítěte. Pokud mi nárok nevznikne musím se na mezidobí registrovat na Úřadu práce? Vznikne mi nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo nemocenskou? Děkuji za opověď.

Petra T

Dobrý den, nárok na PPM u druhého dítěte mít nebudete, nejste nyní nemocensky pojištěná a nejste ani v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na úřadu práce se registrovat jako uchazeč o zaměstnání nemusíte, registrace je dobrovolná.

Na nemocenské nemáte jako nezaměstnaná nárok, nejste účastna nemocenského pojištění.

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou a kdy nám na ni na stoupit do listopadu 2020 jsem dělala v zaměstnání 5let a od prosince 2020 jsem začla dělat v nový práci a dělám rám pořád hned prosinci jsem zjistila že jsem těhotná práci o tom ví ale jde mi o to kdy mám na stoupit na mateřskou dovolenou když mám smlouvu do 21.6.2021 a v červenci mám rodit a jestli mám nárok na mateřskou dovolenou když mám smlouvu jen do června. Děkuju za odpověď Kubátová

Dobrý den, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, což Vám vychází ještě v době trvání pracovního poměru, nárok mít tedy budete.

Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její čerpání vliv, PPM poběží dál. Mateřská dovolená je volno poskytované zaměstnavatelem, to Vám skončí s koncem pracovního poměru.

Po skončení pracovního poměru je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste státním pojištěncem jako příjemce PPM.

Práce na mateřské dovolené

Jste na mateřské dovolené nebo se na ni v brzké době chystáte odejít a zajímají vás možnosti přivýdělku v tomto období? Přečtěte si, jaká pravidla musíte v takové situaci dodržovat a jaká omezení pro vás v tomto ohledu plynou.
Pro snazší orientaci nejprve uvedeme na pravou míru některé ze základních pojmů.

Mateřská dovolená

Mateřskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel a začíná nejdříve 8 týdnů, ale zároveň nejméně 6 týdnů před termínem porodu.

Celková délka mateřské dovolené je pak 28 týdnů s tím, že v případě narození dvou a více dětí najednou má matka nárok na 37 týdnů dovolené. V tomto období je státem vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.

 Aktuální výři příspěvku vám pomůže zjistit online kalkulačka.

Rodičovská dovolená

Navazuje plynule na mateřskou dovolenou a může trvat až do 4 let věku dítěte. Rodiče pečující o své dítě v době rodičovské dovolené mají nárok na celkovou částku 220 000 Kč. 

• Jak požádat o rodičovský příspěvek?

Nejlepší je o rodičovský příspěvek požádat těsně před koncem mateřské dovolené na příslušném úřadu, a to na odboru sociální podpory. Kontakty najdete na webu ministerstva práce a sociálních věcí.

Během pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat i podnikat bez finančního i časového omezení. Musíte však zajistit celodenní péči o dítě dospělou osobou. Využít k tomu můžete například školky nebo jeslí.

• Konec rodičovské dovolené

Zaměstnanec, který se vrací zpět do práce po rodičovské dovolené, musí být přidělen na místo, které odpovídá jeho pracovní smlouvě.

Pokud vám článek pomohl zorientovat se v problematice mateřských a rodičovských dovolených a příspěvků, přečtěte si i další užitečné články v naší sekci pro uchazeče. Věděli jste například, že sociální sítě hrají důležitou roli při hledání nové práce? 

Přivýdělek na mateřské a rodičovské dovolené

Situace ohledně přivýdělku na mateřské dovolené je poměrně pozitivní, i když právě v tomto období jsou omezení nejpřísnější.

V první řadě je nutné si pohlídat, abyste nepracovali pro svého původního zaměstnavatele na stejnou smlouvu, na základě které čerpáte peněžitou pomoc v mateřství.

Toto můžete vyřešit buď úplně novou pracovní smlouvou nebo i dohodou o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti. Zároveň je třeba dát si pozor na náplň práce. Ani ta by neměla být shodná s tou, kterou máte uvedenou v původní pracovní smlouvě.

V případě, že podnikáte, jste omezeni pouze tím, že nesmíte ve své činnosti pokračovat osobně, ale například prostřednictvím zástupce nebo zaměstnanců.

Po skončení mateřské dovolené plynule naváže dovolená rodičovská, kdy jsou již pravidla ohledně přivýdělku nesrovnatelně volnější. Jedinou věcí, kterou je třeba si pohlídat je, že musíte zajistit celodenní péči pro své dítě.

Nezáleží však už na tom, jakými prostředky péči zajistíte. Pouze menší děti (do dvou let věku) nesmíte ze zákona dát do jeslí nebo jiného podobného zařízení na více jak 46 hodin za měsíc.

 Pracovat již můžete bez omezení, stejně jako můžete bez omezení pokračovat v podnikání. 

Kompletní nabídku aktuálních pozic naleznete ZDE.

Kalkulačka mateřské dovolené 2021

Mateřská dovolená je obdobím, kdy můžete pobírat tzv. peněžitou pomoc v mateřství, známou jako „mateřská“. Jedná se o náhradu mzdy nebo platu v době, kdy se naplno věnujete dítěti.

Je třeba mezi rozlišovat mateřskou dovolenou a mateřskou.

Mateřská dovolená je omluvená nepřítomnost v zaměstnání, zatímco „mateřská“ je dávka, kterou vyplácí stát na základě nemocenského pojištění.

Na mateřskou dovolenou pak navazuje rodičovská dovolená. Nezaměňujte proto mateřskou a rodičovskou dovolenou, obě mají svá specifika a stejně tak se při nich vyplácejí jiné dávky. Výpočet mateřské dovolené je jednoduchý, pomůže Vám kalkulačka pro výpočet mateřské dovolené 2021.

Nástup na mateřskou dovolenou

Kalkulačka výpočtu nástupu na mateřskou dovolenou Vám řekne, že odchod na mateřskou dovolenou je 6-8 týdnů před porodem, resp. stanoveným termínem porodu, ale zjistíte i přesný termín. U předčasného porodu se mateřská začíná počítat ode dne nástupu. S kalkulačkou odchodu na mateřskou dovolenou snadno zjistíte, kdy budete nastupovat na mateřskou dovolenou Vy.

• Kdo vyplácí mateřskou?
• Mateřskou dovolenou budete čerpat od zaměstnavatele, ale příspěvek na mateřskou Vám vyplácí stát.
• Mateřská dovolená – délka

Délka mateřské dovolené je stanovena na 28 týdnů. V případě dvojčat se pak délka mateřské dovolené protáhne na 37 týdnů. Kalkulačka pro délku mateřské dovolené Vám přesně vypočítá, do kdy budete „mateřskou“ čerpat.

Nárok na mateřskou dovolenou

Abyste čerpali mateřskou dovolenou a zároveň pobírali peněžitou pomoc v mateřství, musíte splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu 270 dnů za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou dovolenou 2021. Za každého zaměstnance odvádí nemocenské pojištění zaměstnavatel v rámci sociálního pojištění.

Další podmínkou je to, že v den nástupu na mateřskou dovolenou musíte být zaměstnáni. Výjimkou jsou ženy, které během těhotenství ukončily pracovní poměr. Tehdy platí ochranná doba 180 dnů, během kterých můžete nastoupit na mateřskou dovolenou a vznikne Vám i nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Jak na výpočet mateřské 2021?

Peněžitá pomoc v mateřství aneb mateřská 2021  je stanovena jako 70 % z vyměřovacího základu. Ten zjistíte z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, které vydělíte počtem kalendářních dnů v daném období. Je však nutné znát i redukční hranici odvozenou od průměrné mzdy.

Kalkulačku poskytuje Měšec.cz

Změny ve výpočtu mateřské dovolené v roce 2021

Samotný vzorec pro výpočet výše mateřské dovolené se pro rok 2021 nijak nezměnil. K jistému navýšení ovšem došlo v oblasti redukčních hranic v návaznosti na mírné zvýšení průměrné mzdy.

• v roce 2021 je 1. redukční hranice 1 182 Kč (v roce 2020 to bylo 1 162 Kč)
• v roce 2021 je 2. redukční hranice 1 773 Kč (v roce 2020 to bylo 1 742 Kč)
• v roce 2021 je 2. redukční hranice 3 545 Kč (v roce 2020 to bylo 3 485 Kč)

Z daných pravidel výpočtu mateřské tedy vyplývá, že nejvyšší možnou částku, kterou lze získat, je 1 449 Kč za jeden den. To je o 24 Kč více než v roce 2020. V jednom měsíci může být vyplacena mateřská maximálně ve výši 43 470 Kč – tato částka ale platí pouze pro ty, jejichž měsíční příjmy se pohybovaly vysoce nad celostátním průměrem, konkrétně kolem 108 tisíc korun měsíčně.

S kalkulačkou pro výpočet mateřské dovolené 2021 je to jednoduché. Stačí znát svůj měsíční hrubý příjem za posledních 12 měsíců.

Výhodou je, že výpočet mateřské dovolené je stejný jak pro matku, tak i pro otce a nezáleží na počtu dětí, které se narodí nebo které už rodiče vychovávají.

Maximální výše mateřské dovolené 2021 je 34 620 Kč. Z této částky se dál neodvádí žádné daně ani poplatky. Částka vyplácená na účet jako mateřský příspěvěk ovšem není stanovená fixně. Jedná se o proměnlivou hodnotu, která závisí na počtu kalendářních dnů v konkrétním měsíci.

Mateřská dovolená v roce 2021

Dobrou zprávou pro všechny, kteří nastupují na mateřskou dovolenou v roce 2021, je fakt, že od 1. 1. 2020 došlo k navýšení mateřského příspěvku.

Stále ovšem platí, že výše příspěvku je omezena na 70 % příjmu, a to po uplatnění redukčních hranic. Maximální výše, kterou lze pro rok 2021 čerpat, je částka 34 620 Kč měsíčně. Na tu dosáhnou všichni, jejichž hrubý příjem činil 86 000 Kč a více.

Při hrubém příjmu 35 000 Kč měsíčně pak bude výsledná částka mateřského příspěvku 22 440 Kč.

Často se ve spojitosti s peněžitou pomocí v mateřství zapomíná na to, že stejné podmínky neplatí jen pro ženy, ale i pro muže, kteří chtějí pečovat o miminko.

Jediné omezení, které pro tatínky platí, je zkrácení doby mateřské dovolené na 22 týdnů v případě jednoho dítěte a na 31 týdnů s vícerčaty. Obecně lze tedy říct, že muži mohou čerpat mateřskou dovolenou zkrácenou o dobu šestinedělí, tedy o období, které náleží výhradně matce dítěte.

Nutno ještě dodat, že dávku může pobírat pouze jeden z rodičů, nikoliv oba dva současně a rodiče mezi sebou musí uzavřít písemnou dohodu, že o dítě bude pečovat otec.

Dvě důležité poznámky na závěr: Z výsledné částky, která Vám bude vypočtena, se již neodvádí žádné dávky státu (jako je platba zdravotního nebo sociálního pojištění).

Částka vyplácená jako mateřská není fixní, ale proměnlivá. Je totiž vypočítávána podle denního koeficientu, závisí na počtu dní v konkrétním měsíci.