Nejčastější omyly a mýty o brigádách a přivýdělcích

Zákoník práce řadí dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ spolu s pracovním poměrem k základním pracovně-právním vztahům, v nichž je vykonávána závislá práce zaměstnance pro zaměstnavatele. Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je srozumitelná a vcelku bezproblémová.

Přesto se v běžné zaměstnavatelské praxi, ale po výtce i v literatuře od údajných odborníků, vyskytuje celá řada mýtů, chyb a omylů (jde především o materiály právníka MPSV Ladislava Jouzy, které jsou uvedeny v použité literatuře na závěr). Není radno se řídit nesprávnými informacemi.

V tomto příspěvku se většinu z nich pokusím uvést na pravou míru.

Podobné téma: Využíváte švarc systém? Hrozí vám pokuta až 300 000 Kč

Pro výběr konkrétního pracovněprávního vztahu nejsou stanovena žádná určující pravidla. Zcela tak záleží na zaměstnavateli, pro jaký typ pracovněprávního vztahu se v dohodě se zaměstnancem rozhodne.

Dohoda o provedení práce (DPP)

DPP bývá využívána spíše nárazově, především pro zaměstnávání brigádníků. Proto jde většinou o méně kvalifikované práce.  Své uplatnění však nachází i při zajištění výkonu kvalifikovaných prací a splnění velmi odborných úkolů různými externími experty (např. při zpracování odborného posudku apod.).

DPP má na rozdíl od DPČ nebo pracovního poměru, jež jsou uzavírány na delší dobu, spíše jednorázový charakter. Obvykle jde o splnění ojedinělého, nárazového úkolu.

Je vhodná zejména, jestliže splnění určitého pracovního úkolu není možno zajistit kmenovými zaměstnanci v rámci plnění jejich běžných povinností nebo jestliže sjednání dohody vyžaduje zvláštní povaha takového úkolu.

Bude tomu tak zejména v případech, kdy mezi zaměstnanci není takový člověk, který by vzhledem ke své kvalifikaci, specializaci, praxi, vytížení atp. mohl požadovaný úkol splnit.

Jiným případem je situace, kdy specifičnost a charakter takového úkolu vylučuje uzavření pracovního poměru nebo se jeho sjednání či uzavření DPČ jeví zbytečnou komplikací. I na DPP však lze vykonávat opakující se nebo dlouhodobou činnost.

Zajímavost: Odsouzení mohou nově při domácím vězení pracovat a podnikat, stát ušetří

DPČ je v praxi využívána jak pro krátkodobější zaměstnávání brigádníků, tak i pro déletrvající pracovněprávní vztahy, včetně těch sjednávaných na dobu neurčitou. Je vhodným řešením všude tam, kde s ohledem na rozsah pracovního úkolu, převyšujícího 150 hodin za kalendářní rok, nelze uzavřít DPP a sjednání pracovního poměru se zase jeví pro zaměstnavatele zbytečnou komplikací.

Na základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční.

(Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána maximálně na 20 hodin týdně.

)  Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

DPČ jsou výhodné zejména v situacích, kdy rozsah pracovní činnosti na straně jedné nebo možnosti zaměstnance na straně druhé nedovolují, resp. nevyžadují zaměstnání na plný pracovní úvazek. V situacích, kdy je potřeba splnit určité pracovní úkoly, které jsou jen příležitostné a časově omezené.

DPČ je východiskem rovněž v situaci, kdy uzavření pracovního poměru není z jiných důvodů možné (kupř. s ohledem na zákonné omezení sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou resp. zákaz jejich tzv. řetězení). Lze ji jednostranně rozvázat (vypovědět resp. zrušit) o poznání lehčeji než pracovní poměr.

Nejčastější omyly a mýty o brigádách a přivýdělcích

1) Mýtus o pomoci rodinných příslušníků

 Základním rozlišením mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a pracovním poměrem je předpoklad osobního výkonu práce zaměstnance pro zaměstnavatele. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.

Taková informace je chybná, resp. krajně zavádějící! Zrušený zákoník práce (zákon č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, účinném do 31. prosince 2006) ukládal zaměstnancům ve svém ust. § 233 odst. 1 písm. b) povinnost na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr konat práce osobně, popřípadě za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.

Nic takového nový (aktuální) zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., v platném znění) účinný od 1. ledna 2007 nestanoví.

Podle mého názoru aktuální zákoník práce vůbec nepřipouští, aby práce sjednané v dohodě o pracích konaných mimo pracovní poměr za zaměstnance vykonávali jeho rodinní příslušníci, resp. aby sjednané práce byly vykonávány s pomocí rodinných příslušníků, a to s ohledem na jeho ust. § 3 ve spojení s ust. § 2 odst. 4.

(Závislá práce totiž může být ve smyslu uvedených ustanovení zákoníku práce vykonávána výlučně v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce, není-li upravena zvláštními právními předpisy. Základními pracovněprávními vztahy podle zákoníku práce přitom jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele.

Musí být vykonávána podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost.)

Pojmový znak závislé práce – její osobní výkon – zcela vylučuje možnost, aby práce sjednané v dohodách o pracích mimo pracovní poměr za zaměstnance vykonávali jeho rodinní příslušníci, resp.

byly vykonávány s jejich pomocí. Takovou možnost aktuální zákoník práce nepřipouští. (Ust. § 2 odst. 4 a ust. § 3 zákoníku práce je třeba ve smyslu ust. § 2 odst.

1 věty první zákoníku práce považovat za ustanovení, od nichž se není možné odchýlit.)

I kdybychom event.

připustili, že takovou možnost (tedy smluvní ujednání o výkonu sjednané práce rodinnými příslušníky zaměstnance) aktuální pracovněprávní úprava v rámci relativní smluvní volnosti umožňuje, pak rozhodně nemůžeme spatřovat rozdíl, natož pak základní odlišnost, mezi pracovním poměrem a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pokud bychom teoreticky legální možnost výkonu práce rodinnými příslušníky zaměstnance připustili, pak bychom ji totiž museli připustit jak v režimu pracovního poměru, tak v režimu práce konané na dohodu o práci konané mimo pracovní poměr.

Aktuální téma: Hypotéky zlevnily, banky snižují úroky a odpouštějí poplatky

2) Mýtus o odpovědnosti zaměstnavatele za škodu rodinným příslušníkům

Vznikne-li škoda rodinnému příslušníkovi při výkonu práce, kterou pomáhá zaměstnanci konajícímu práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odpovídá zaměstnavatel tomuto rodinnému příslušníkovi podle ustanovení občanského zákoníku, neboť mezi rodinným příslušníkem a zaměstnavatelem neexistuje žádný pracovněprávní vztah.

Domnívám se, že připustit odpovědnost za škodu zaměstnavatele vůči rodinnému příslušníku zaměstnance by bylo možno toliko za předpokladu, že by příslušná dohoda o práci konané mimo pracovní poměr byla koncipována jako smlouva ve prospěch třetího a onen třetí – rodinný příslušník zaměstnance – by k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem přistoupil. (Zjednodušeně řečeno, jedná se o smlouvu mezi dvěma stranami, ze které má třetí straně vzniknout určitý prospěch. Z této smlouvy však mohou vůči třetí osobě vznikat práva a povinnosti až v okamžiku, kdy s ní tato osoba vysloví souhlas.)

Takové ujednání nedovoloval zákoník práce výslovně až do 14. dubna 2008, kdy nabyl účinnosti (stal se vykonatelným) derogační nález Ústavního soudu č. 116/2008 Sb., který zrušil ust. § 2 odst.

1 tehdejší věty druhé zákoníku práce, jež zněla: Odchýlení není dále možné od úpravy účastníků pracovněprávních vztahů….

(Nikdo jiný, než zaměstnanec nebo zaměstnavatel, nemůže být účastníkem pracovně-právního vztahu, a zásadně mu nemohou z takového vztahu vznikat práva a povinnosti, leda by zákon ve zvláštních případech stanovil jinak – kupř.

pokud jde o náhradu nákladů na výživu pozůstalých nebo jednorázové odškodnění pozůstalých, zemřel-li zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.) Nemožnost odchýlení se od úpravy účastníků pracovněprávních vztahů a od ustanovení o náhradě škody však nadále plyne (přímo) z povahy příslušných ustanovení zákoníku práce.

Domnívám se proto, že i druhá informace je chybná. Za škodu vzniklou rodinnému příslušníku zaměstnance při výkonu práce, kterou pomáhá zaměstnanci konajícímu práci na základě dohody o práci konané pracovní poměr, zaměstnavatel neodpovídá. Případná ujednání v tomto smyslu obsažená v dohodách jsou neplatná.

Dobré vědět: Nedostatečná doba sociálního pojištění vytrestá vaše pozůstalé

3) Mýtus o vracení odstupného při sjednání DPP

Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.

(Zaměstnáním se rozumí nejen pracovní poměr, ale i DPČ nebo DPP.) Tato poměrná část se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené násobkem průměrných výdělků. Např. zaměstnanec skončil pracovní poměr k 31. 8. a dostal čtyřnásobek odstupného.

Budete mít zájem:  Nejprodávanější Léky V Čr?

Nastoupí-li do zaměstnání ke stejnému zaměstnavateli např. 1. 11., vrací dvojnásobek odstupného, neboť se k němu vrátil do zaměstnání o dva měsíce dříve. Pokud by dostal např.

pětinásobek odstupného, nečekal by na uplynutí pěti měsíců a vrátil by se o tři měsíce dříve, musel by vracet trojnásobek průměrného výdělku.

Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě DPČ (DPP se nepočítá) před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. (Viz ust. § 68 odst. 1 zákoníku práce.) Tato poměrná část se stanoví ve smyslu ust. § 68 odst. 2 zákoníku práce podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků.

Uvedený výpočet resp. příklad je vedle chybné informace o dohodě o provedení práce také nesprávný.

Řekněme, že zaměstnanci skončil pracovní poměr např. 31. srpna 2009 a dostal jako odstupné čtyřnásobek průměrného výdělku. Nastoupil-li do zaměstnání (jež vykonává v pracovním poměru nebo na DPČ) ke stejnému zaměstnavateli např. 1.

 listopadu 2009, musel vrátit 61/122 čili polovinu odstupného (dvojnásobek průměrného výdělku), neboť se vrátil do zaměstnání o dva měsíce (o 61 dnů) „dříve“ (číslo 122 vyjadřuje počet kalendářních dnů za 4 měsíce od 1. 9. do 31. 12.

 2009).

Sjednal-li zaměstnanec se zaměstnavatelem DPP, odstupné nevrací.

Podle původní právní úpravy, účinné do 31.

 prosince 2007, byl zaměstnanec povinen vrátit odstupné, pokud ve stanovené době po skončení pracovního poměru konal práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé zákoníku práce, tedy včetně DPP (potud je informace s ohledem na tehdejší úpravu v pořádku, nikoliv však již od 1. ledna 2008!, ačkoliv bývá uváděna i po tomto datu).

Aktuální úprava vážící povinnost vracení odstupného toliko na výkon práce v pracovním poměru nebo na DPČ za stanovených podmínek byla s účinností od 1. ledna 2008 zavedena tzv. technickou novelou zákoníku práce, tedy zákonem č. 362/2007 Sb.

4) Mýtus o době trvání DPP

DPP je možné uzavřít jen na příslušný kalendářní rok…

Rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí být dle ust. § 75 věty první zákoníku práce větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné DPP (ust. § 75 věty druhé zákoníku práce).

Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, ovšem rozsah práce v nich dohromady nesmí přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok.

DPP může být uzavřena i na déletrvající pracovní výkon, např. na dobu jednoho roku, ale event. i na delší dobu nebo také na dobu neurčitou. Počet sjednaných resp. odpracovaných hodin však nesmí být vyšší než 150 za kalendářní rok.

Nelze zaměňovat dobu, za kterou se posuzuje maximální přípustný rozsah práce (u DPP 150 hodin za kalendářní rok), s dobou trvání pracovněprávního vztahu. DPP umožňuje pro praxi různá řešení, např.:

  • DPP bude uzavřena na dobu jednoho kalendářního roku s tím, že zaměstnanec podle ní bude vykonávat práce vždy 12,5 hodiny v kalendářním měsíci. Celkový součet hodin nepřesáhne 150 pracovních hodin v kalendářním roce.
  • DPP bude uzavřena na dobu neurčitou s tím, že zaměstnanec bude vykonávat práce dle potřeby zaměstnavatele, ale vždy nejvýše 150 hodin za kalendářní rok. Po vyčerpání tohoto limitu se výkon práce „přeruší“ a znovu se „obnoví“ v novém (dalším) kalendářním roce.
  • DPP bude uzavřena na dobu určitou 1 roku, a to 2. kalendářního pololetí jednoho roku a 1. kalendářního pololetí následujícího roku, na sjednaný objem práce 300 hodin, s tím že zaměstnanec bude vykonávat práci vždy 25 hodin v kalendářním měsíci. Celkový počet hodin nepřesáhne 150 hodin v kalendářním roce.

5) Mýtus o omezení dohod na dobu určitou

Po novele č. 306/2008 Sb. zákona o důchodovém pojištění a s tím související změně zákoníku práce lze od 1. ledna 2010 se starobním důchodcem uzavřít DPČ nebo DPP na dobu určitou, jen pokud tato doba nepřesáhne celkem 2 roky…

Ust. § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění s účinností od 1. 1.

 2010 neobsahuje dosavadní úpravu podmínky, že „výplata starobního důchodu… náleží osobám vykonávajícím výdělečnou činnost na základě pracovně-právního vztahu, jen pokud byl tento vztah sjednán na dobu určitou, nejdéle však na dobu 1 roku (lze-li jej podle zvláštních právních předpisů na tuto dobu sjednat)“. Poživatelé starobních důchodů tak mohou mít sjednán pracovní poměr i na dobu neurčitou.

Na případy výdělečně činných poživatelů starobního důchodu se tak již neaplikuje výjimka dle ust. § 39 odst. 3 písm. a) zákoníku práce ve slovech „kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv“ (ostatně příslušný odkaz na poznámku 17) v ust. § 39 odst. 3 písm.

a) včetně této poznámky odkazující na § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění byl zrušen). Nelze-li aplikovat jinou výjimku dle ust. § 39 odst. 3 a 4 zákoníku práce, vztahuje se na ně (obecné) pravidlo o sjednávání pracovního poměru na dobu určitou a zákazu jejich tzv. řetězení ve smyslu ust. § 39 odst. 2 zákoníku práce.

Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.

Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.

Další pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky může být, po vyčerpání přípustné doby 2 let, sjednán znovu až po uplynutí šestiměsíční „přestávky“. V tomto mezidobí může zaměstnanec sjednat pracovní poměr na dobu určitou s jiným zaměstnavatelem, popř.

by mohl (při zachování maximálního přípustného rozsahu práce ve smyslu ust. § 75 a a 76 odst. 2 ve spojení s odst. 3 zákoníku práce) sjednat na dobu určitou s dosavadním zaměstnavatelem právě dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, popř.

zaměstnavatel a zaměstnanec přejdou do režimu pracovního poměru na dobu neurčitou.

Pravidlo obsažené v ust. § 39 odst. 2 zákoníku práce, lidově zvané „2 roky a dost“, se na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr vůbec nevztahuje!

Použitá literatura:

1.    Jouza, L.: Dohody o práci – nové možnosti, Práce, mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále č. 11/2007,  Poradce s.r.o.,

2.    Jouza, L.: Vzor s komentářem – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, Právní rádce č. 5/2008, Economia a.s.

3.    Jouza, L.: Nový zákoník práce (2. část), Právní rádce č. 8/2006, Economia a.s.; obdobně Jouza, L.: Kdy nenáleží odstupné, Průvodce pracovně-právními předpisy č. 2/2008, BMSS-Start s.r.o.

4.    Bukovjan, P.: Štastná trojka, Mzdová praxe Znalosti. Zkušenosti. Informace. – Komunitní portál mzdových expertů, www.mzdovapraxe.cz (blogy), 3. 3. 2010, Wolters Kluwer ČR a.s.       

5.    Bukovjan, P.: Štastná trojka, Mzdová praxe Znalosti. Zkušenosti. Informace. – Komunitní portál mzdových expertů, www.mzdovapraxe.cz (blogy), 3. 3. 2010, Wolters Kluwer ČR a.s. 

Období brigád je tady. Udělejte si jasno, jak je to se zdaněním dohod

Tato forma zaměstnání je zejména pro studenty výhodná především z pohledu zdravotního a sociálního pojištění, proto se k ní mnoho zaměstnavatelů uchyluje. 

Volba mezi brigádou „na dohodu o provedení práce“ a „na dohodu o pracovní činnosti“ je odvislá i od náplně brigády. Zda se jedná o konkrétní pracovní úkol či se jedná o výkon činnosti. 

Dohoda o provedení práce

Přivýdělek na dohodu o provedení práce je vhodný nejen z hlediska pojistných odvodů, ale za určitých podmínek i z pohledu zdanění.

Pokud totiž nemáte jiného zaměstnavatele, u kterého jste podepsali prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti, nabídne vám toto prohlášení pravděpodobně váš nový zaměstnavatel.

Pokud ale máte kromě tohoto zaměstnání i jiné, ve kterém jste prohlášení již dříve podepsali, druhé už podepsat nesmíte a měsíční slevy na dani nebo daňová zvýhodnění vám uplatní pouze první zaměstnavatel, vysvětluje Jan Kašpar, daňový poradce společnosti KODAP. 

Příklad: Student uzavřel dohodu o provedení práce s odměnou 11 000 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPP zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení? 

Sjednaná odměna přesahuje hranici pro uplatnění srážkové daně, z toho důvodu bude zdaněna zálohovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a od celkové daně odečíst sraženou zálohovou daň.

O současné situaci v oblasti brigád jsme informovali zde: Letní brigády? Letos jich bude méně, budou ale lépe placené 

Budete mít zájem:  Udělejte si čas na nemoc a uzdravení

Dohoda o pracovní činnosti

Kromě dohody o provedení práce se často objevuje také dohoda o pracovní činnosti, která je z pohledu pojistného na zdravotní a sociální pojištění méně vhodná.

V případě zdanění platí podobné pravidlo jako u zdanění příjmů z dohody o provedení práce – pokud nebylo podepsáno prohlášení a brigádník dosáhne příjmů v maximální výši částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění (3000 Kč za měsíc), bude z příjmu odvedena opět srážková daň. A stejně také, pokud toto splněno nebude, uplatní se daň zálohová. 

Příklad: Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti s odměnou 2900 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPČ zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení? 

Sjednaná odměna nepřesahuje hranici pro účast na nemocenské pojištění, tj. 3000 Kč, z toho důvodu bude zdaněna srážkovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a sraženou daň započíst na celkovou daň. 

Dohodám jsme se věnovali také v článku Lze navázat na dohodu o provedení práce dohodou o pracovní činnosti? 

Sražená daň v obou zvolených případech nemusí být konečnou daňovou povinností, protože zákon umožňuje brigádníkovi podat i v této situaci daňové přiznání a snížit daňovou povinnost o odpočty a slevy na dani. Po ukončení brigády doporučujeme požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o výši příjmu a sražené dani (potvrzení o zdanitelných příjmech).

Bez tohoto potvrzení nelze daňové přiznání vyplnit a podat, doplňuje Jan Kašpar. Podání přiznání lze pak rozhodně doporučit tehdy, pokud zaměstnání trvalo jen po část roku a tudíž nebyla uplatněna sleva na poplatníka v celé roční výši 24 840 Kč. V takové situaci totiž vznikne přeplatek, který bude poplatníkovi při splnění podmínek správcem daně vyplacen.

Brigády pro všechny, největší výběr

PRIMA BRIGÁDA – až 150 Kč/hod, super kolegové, mnoho benefitů, směny dle tebe Chceš si vydělat peníze, užít si zábavu a plánovat si čas podle sebe? Tak se přidej mezi naše spokojené kolegy a získej praxi na pozici Telefonní specialista.Co přesně u nás budeš dělat?•… Praha 7 FORMICA Group, s.r.o. dle domluvy 110-150 Kč/hod. Od 18 letPro studentyDlouhodobé 6 dnů

PRIMA BRIGÁDA – až 150 Kč/hod, super kolegové, mnoho benefitů, směny dle tebe Praha 7 | Chceš si vydělat peníze, užít si zábavu a plánovat si čas podle sebe? Tak se přidej mezi naše spokojené kolegy a získej praxi na pozici Telefonní specialista.Co přesně u nás budeš dělat?•… FORMICA Group, s.r.o. | dle domluvy 110-150 Kč/hod. Od 18 letPro studentyDlouhodobé 6 dnů

110-150 Kč/hod. Doporučeno

Poradce ve změně životního stylu Hledám pár schopných a spolehlivých lidí, které zajímá zdravý životní styl – poradenství v oblasti výživy, (popř. péče o pleť), tvorba jídelníčků, doplňky stravy, pomoc při organizování akcí pro… Celá ČR Milada Vaňáková duben, květen, červen 290-500 Kč/hod. Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobé 8 dnů

Poradce ve změně životního stylu Celá ČR | Hledám pár schopných a spolehlivých lidí, které zajímá zdravý životní styl – poradenství v oblasti výživy, (popř. péče o pleť), tvorba jídelníčků, doplňky stravy, pomoc při organizování akcí pro… Milada Vaňáková | duben, květen, červen 290-500 Kč/hod. Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobé 8 dnů

290-500 Kč/hod. Doporučeno

  • FIT kouč ???? Hledám 3 nové mladé kolegy do Nutričního centra STRONG. Jedná se o přivýdělek/brigádu převážně –> ONLINE  Celá ČR Anna Šašinková ihned 4 000-25 000 Kč Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobé 8 dnů
  • FIT kouč ???? Celá ČR | Hledám 3 nové mladé kolegy do Nutričního centra STRONG. Jedná se o přivýdělek/brigádu převážně –> ONLINE  Anna Šašinková | ihned 4 000-25 000 Kč Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobé 8 dnů
  • 4 000-25 000 Kč Doporučeno

Pomocné práce ve skladu s kuchyněmi; 120,-Kč/hod., VÝPLATA TÝDNĚ Pro našeho klienta hledáme vhodné pracovníky na skladové a manipulační práce do skladu s kuchyněmi, jedná se o práci na pile a závoz.  Pracovní doba: 07.00 – 16.00h Místo práce: Říčany… Říčany HL POINT s.r.o. 2021 120 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobé 2 dny

Pomocné práce ve skladu s kuchyněmi; 120,-Kč/hod., VÝPLATA TÝDNĚ Říčany | Pro našeho klienta hledáme vhodné pracovníky na skladové a manipulační práce do skladu s kuchyněmi, jedná se o práci na pile a závoz.  Pracovní doba: 07.00 – 16.00h Místo práce: Říčany… HL POINT s.r.o. | 2021 120 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobé 2 dny

120 Kč/hod. Doporučeno

Řidič VZV Nučice,Praha západ. 150 – 170 Kč za hodinu Požadujeme • Zkušenosti na retráku a VZV• Manuální zručnost• Ochota, odpovědnost a spolehlivost• Praxi ve skladu na pozici skladník či administrativní podpora• Čistý trestní rejstřík• Průkazku VZV… Praha západ ABZAKOVO spol. s r.o. Ihned 150-170 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobé 3 dny

Řidič VZV Nučice,Praha západ. 150 – 170 Kč za hodinu Praha západ | Požadujeme • Zkušenosti na retráku a VZV• Manuální zručnost• Ochota, odpovědnost a spolehlivost• Praxi ve skladu na pozici skladník či administrativní podpora• Čistý trestní rejstřík• Průkazku VZV… ABZAKOVO spol. s r.o. | Ihned 150-170 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobé 3 dny

150-170 Kč/hod. Doporučeno

Montáž svítidel v centru Brna! ZÁLOHY TÝDNĚ Pro nadnárodní společnost, která se zabývá vývojem, výrobou a prodejem technických a nouzových svítidel včetně nouzových systémům, hledáme nové členy do týmu. Náplň práce:jednoduchá obsluha… Brno CZ PEOPLE s.r.o. leden 2021 110-120 Kč/hod. Od 18 letPro důchodcePro studentyDlouhodobéKrátkodobé 9 dnů

Montáž svítidel v centru Brna! ZÁLOHY TÝDNĚ Brno | Pro nadnárodní společnost, která se zabývá vývojem, výrobou a prodejem technických a nouzových svítidel včetně nouzových systémům, hledáme nové členy do týmu. Náplň práce:jednoduchá obsluha… CZ PEOPLE s.r.o. | leden 2021 110-120 Kč/hod. Od 18 letPro důchodcePro studentyDlouhodobéKrátkodobé 9 dnů

110-120 Kč/hod.

BRIGÁDA Z DOMU FORMOU VYPLŇOVÁNÍ ONLINE DOTAZNÍKŮ Pro placené vyplňování online dotazníků a anket hledáme respondenty z celé ČR ve věku 15 – 75 let.

Vše je velmi jednoduché a časově nenáročné, každý týden Vám do mailové schránky zašleme několik…

Celá ČR Ondřej Kostelka Ihned 2 000-5 000 Kč Na domaOd 15 letOd 18 letPro důchodcePro studentyDlouhodobéJednorázovéKrátkodobéNočníPeníze ihnedVíkendové 7 dnů

BRIGÁDA Z DOMU FORMOU VYPLŇOVÁNÍ ONLINE DOTAZNÍKŮ Celá ČR | Pro placené vyplňování online dotazníků a anket hledáme respondenty z celé ČR ve věku 15 – 75 let.

Vše je velmi jednoduché a časově nenáročné, každý týden Vám do mailové schránky zašleme několik…

Ondřej Kostelka | Ihned 2 000-5 000 Kč Na domaOd 15 letOd 18 letPro důchodcePro studentyDlouhodobéJednorázovéKrátkodobéNočníPeníze ihnedVíkendové 7 dnů

2 000-5 000 Kč

Pracovník ve výrobě – 150 Kč/hod. Do firmy, která se zabývá výrobou pískových jader určených pro slévárenský průmysl, hledáme šikovné pomocníky na pomocné manuální práce, ale i práci na strojích. Každý má své pracoviště, nejedná… Slavkov u Brna CZ PEOPLE s.r.o. ihned 150 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobéNoční 8 dnů

Pracovník ve výrobě – 150 Kč/hod. Slavkov u Brna | Do firmy, která se zabývá výrobou pískových jader určených pro slévárenský průmysl, hledáme šikovné pomocníky na pomocné manuální práce, ale i práci na strojích. Každý má své pracoviště, nejedná… CZ PEOPLE s.r.o. | ihned 150 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobéNoční 8 dnů

150 Kč/hod.

Finanční konzultant Do našeho brněnského týmu hledáme posilu na pozici finančního konzultanta. Jsi cílevědomý, baví tě práce s lidmi? Tak to hledáme právě tebe! Nabízíme skvělý kolektiv, zlepšení soft skills -… Brno Vendula Marková duben 2021 Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobé 6 dnů

Finanční konzultant Brno | Do našeho brněnského týmu hledáme posilu na pozici finančního konzultanta. Jsi cílevědomý, baví tě práce s lidmi? Tak to hledáme právě tebe! Nabízíme skvělý kolektiv, zlepšení soft skills -… Vendula Marková | duben 2021 Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobé 6 dnů

Obsluha hostů a práce v kuchyni v Restauraci na Lipně Přijmeme brigádníky na měsíce červen-září 2021Hledáme brigádníky pro obsluhu hostů a práci v kuchyni na letní měsíce červen-září 2021Možnost brigád i o víkendech v měsíci,červen a záříUbytování je… Jihočeský kraj Restaurace Loděnice Lipno s.r.o červen-září 2021 100-120 Kč/hod. Od 15 letPro studenty 1 den

Obsluha hostů a práce v kuchyni v Restauraci na Lipně Jihočeský kraj | Přijmeme brigádníky na měsíce červen-září 2021Hledáme brigádníky pro obsluhu hostů a práci v kuchyni na letní měsíce červen-září 2021Možnost brigád i o víkendech v měsíci,červen a záříUbytování je… Restaurace Loděnice Lipno s.r.o | červen-září 2021 100-120 Kč/hod. Od 15 letPro studenty 1 den

100-120 Kč/hod.

Práce z domova – překreslování fotografií v grafickém programu do obrysů Na výpomoc do našeho týmu MYLAMP hledáme výtvarně nadaného brigádníka na pozici grafika na výpomoc s objednávkami. Jedná se o překreslování obrysů postav v grafickém programu. Jde o práci z domu,… Celá ČR Matouš Kocourek Dlouhodobě Na domaPro studentyDlouhodobé 4 hodiny

Práce z domova – překreslování fotografií v grafickém programu do obrysů Celá ČR | Na výpomoc do našeho týmu MYLAMP hledáme výtvarně nadaného brigádníka na pozici grafika na výpomoc s objednávkami. Jedná se o překreslování obrysů postav v grafickém programu. Jde o práci z domu,… Matouš Kocourek | Dlouhodobě Na domaPro studentyDlouhodobé 4 hodiny

Asistentka obchodního týmu Do našeho týmu hledáme šikovnou asistentku, která nám pomůže s prodejem produktů a s péčí o naše stávající klienty. Nepotřebuješ předchozí zkušenosti, pouze chuť poznávat nové věci. Vše potřebné… Ostrava Poski.com s.r.o. ihned Od 18 letPro studentyDlouhodobé 7 hodin

Budete mít zájem:  Suchý Dráždivý Kašel Léky?

Asistentka obchodního týmu Ostrava | Do našeho týmu hledáme šikovnou asistentku, která nám pomůže s prodejem produktů a s péčí o naše stávající klienty. Nepotřebuješ předchozí zkušenosti, pouze chuť poznávat nové věci. Vše potřebné… Poski.com s.r.o. | ihned Od 18 letPro studentyDlouhodobé 7 hodin

HTML kodér – junior (FRONT-END developer) Do našeho týmu v Ostravě hledáme kolegu na pozici HTML kodér – junior. Měl bys nám pomáhat s tvorbou webů z dodaných grafických podkladů. Díky expanzi naší společnosti, budeš-li dobrý, se můžeš… Ostrava Poski.com s.r.o. Ihned Pro studentyDlouhodobé 7 hodin

HTML kodér – junior (FRONT-END developer) Ostrava | Do našeho týmu v Ostravě hledáme kolegu na pozici HTML kodér – junior. Měl bys nám pomáhat s tvorbou webů z dodaných grafických podkladů. Díky expanzi naší společnosti, budeš-li dobrý, se můžeš… Poski.com s.r.o. | Ihned Pro studentyDlouhodobé 7 hodin

Velín ostrahy – dispečink Liberec Přijmeme kolegy na velín ostrahy obchodního centra v Liberci.Nabízíme dlouhodobou spolupráci formou DPP se sazbou 125 Kč/hod. Požadujeme znalost EPS, spolehlivost, schopnost vedení týmu,… Liberec Primm s.r.o. 2021 125-215 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobé 8 hodin

Velín ostrahy – dispečink Liberec Liberec | Přijmeme kolegy na velín ostrahy obchodního centra v Liberci.Nabízíme dlouhodobou spolupráci formou DPP se sazbou 125 Kč/hod. Požadujeme znalost EPS, spolehlivost, schopnost vedení týmu,… Primm s.r.o. | 2021 125-215 Kč/hod. Od 18 letDlouhodobé 8 hodin

125-215 Kč/hod.

Bezpečnostní pracovník – pouze s ČID Přijmeme nové zaměstnance na ostrahu vrátnice v Novém Jičíně. Náplň práce: kamerový dohled, kontrola příchozích osob, kontrola vozidel, obchůzky po areálu. Denní i noční směny, směna 12 hodin…. Nový Jičín ČECHYMEN a.s. duben 8 hodin

Bezpečnostní pracovník – pouze s ČID Nový Jičín | Přijmeme nové zaměstnance na ostrahu vrátnice v Novém Jičíně. Náplň práce: kamerový dohled, kontrola příchozích osob, kontrola vozidel, obchůzky po areálu. Denní i noční směny, směna 12 hodin…. ČECHYMEN a.s. | duben 8 hodin

Ostraha – kontrolní činnost Hledáme člověka na obchůzkovou činnost, obsluhu vrátnice, CCTV v Ostravě. Směny 12 hodin. Pozice vyčleněna pouze pro uchazeče s ČID. Typ úlohy: Plný úvazek, Dočasný úvazek, Brigáda Plat: 100,00Kč… Ostrava ČECHYMEN a.s. květen 8 hodin

Ostraha – kontrolní činnost Ostrava | Hledáme člověka na obchůzkovou činnost, obsluhu vrátnice, CCTV v Ostravě. Směny 12 hodin. Pozice vyčleněna pouze pro uchazeče s ČID. Typ úlohy: Plný úvazek, Dočasný úvazek, Brigáda Plat: 100,00Kč… ČECHYMEN a.s. | květen 8 hodin

Brigáda v Zoo Olomouc Pro práci v zoologické zahradě v Olomouci hledáme brigádníky na víkendy, svátky a prázdniny vhodnou pro studenty či studentky. Požadujeme:komunikativnostdobrý vztah k… Olomouc Ing. Ľubomír Kremnický duben – říjen 95 Kč/hod. Pro studentyDlouhodobéVíkendové 9 hodin

Brigáda v Zoo Olomouc Olomouc | Pro práci v zoologické zahradě v Olomouci hledáme brigádníky na víkendy, svátky a prázdniny vhodnou pro studenty či studentky. Požadujeme:komunikativnostdobrý vztah k… Ing. Ľubomír Kremnický | duben – říjen 95 Kč/hod. Pro studentyDlouhodobéVíkendové 9 hodin

95 Kč/hod.

Brigáda v ZOO Ostrava Pro práci v zoologické zahradě v Ostravě hledáme brigádníky na víkendy, svátky a prázdniny vhodnou pro studenty či studentky. Požadujeme:komunikativnostdobrý vztah k… Ostrava Ing. Ľubomír Kremnický duben – říjen 95 Kč/hod. Pro studentyDlouhodobéVíkendové 9 hodin

Brigáda v ZOO Ostrava Ostrava | Pro práci v zoologické zahradě v Ostravě hledáme brigádníky na víkendy, svátky a prázdniny vhodnou pro studenty či studentky. Požadujeme:komunikativnostdobrý vztah k… Ing. Ľubomír Kremnický | duben – říjen 95 Kč/hod. Pro studentyDlouhodobéVíkendové 9 hodin

95 Kč/hod.

Kouč, instruktor (online přivýdělek) Hledám mladé lidi pro výpomoc s vedením a správou klientů a s online službami. Podmínkou je zájem o zdravý životní styl – strava, pohyb a znalost práce na sociálních sítích. Jedná se o dlouhodobou… Celá ČR Viola Přichystalová ihned 1 Kč Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobéPeníze ihnedVíkendové 10 hodin

Kouč, instruktor (online přivýdělek) Celá ČR | Hledám mladé lidi pro výpomoc s vedením a správou klientů a s online službami. Podmínkou je zájem o zdravý životní styl – strava, pohyb a znalost práce na sociálních sítích. Jedná se o dlouhodobou… Viola Přichystalová | ihned 1 Kč Na domaOd 18 letPro studentyDlouhodobéPeníze ihnedVíkendové 10 hodin

1 Kč

Bezpečnostní pracovník/ce – Detektiv – Brno –    Bezpečnostní agentura přijme strážné pro pracoviště v Brně.-    Ostraha prodejen potravin – obsluha kamerového systému. –    Možnost práce na HPP i DPP.  –    Mzda 90 – 120 Kč-    Nabízíme… Brno M&M Security Ensure s.r.o. ihned 90-120 Kč/hod. Od 18 letPro důchodcePro studentyKrátkodobéPeníze ihnedVíkendové 12 hodin

Bezpečnostní pracovník/ce – Detektiv – Brno Brno | –    Bezpečnostní agentura přijme strážné pro pracoviště v Brně.-    Ostraha prodejen potravin – obsluha kamerového systému. –    Možnost práce na HPP i DPP.  –    Mzda 90 – 120 Kč-    Nabízíme… M&M Security Ensure s.r.o. | ihned 90-120 Kč/hod. Od 18 letPro důchodcePro studentyKrátkodobéPeníze ihnedVíkendové 12 hodin

90-120 Kč/hod.

Dvě třetiny Čechů chodí na brigádu anebo má vedlejšák

Formulář pro opuštění okresu. Kde ho najdete, kam ho budete potřebovat Redakce

/ANKETA/ Hned 59 procent Čechů v produktivním věku si alespoň někdy přivydělává na brigádách nebo má vedlejší pracovní poměr. Tento údaj, který přinesl průzkum agentury Ipsos Marketing doplňují další zajímavá statistická data. 

Ilustrační foto. | Foto: DENÍK/David Chládek

Nejčastěji si na brigádách přivydělávají lidé ve věkovém intervalu 18 až 26 let (47 procent respondentů) a ve věku 45 až 53 let (45 procent). Naprostá většina dotazovaných přitom volí spíše příležitostný přivýdělek formou nárazových brigád.

Pravidelně si přivydělávají spíše ženy (18 procent oproti 15 procentům mužů), ale u příležitostných brigád se poměr prakticky srovnává (43 procent žen oproti 42 procentům mužů), říká Ipsos.

 Brigády jsou pravidelným přivýdělkem pro více než čtvrtinu (27 procent) Jihočechů, nejméně lidí (10 procent) si pravidelně přivydělává v kraji Vysočina, kde si ale zároveň více než polovina (51 procent) lidí přivydělává příležitostně.

Nejvíce lidí (54 procent) si příležitostně přivydělává v Plzeňském kraji.

Přečíst článek ›

„Brigády a další příležitostné nebo pravidelné přivýdělky jsou důležitým zdrojem financí pro značnou část Čechů v produktivním věku. Z jedné třetiny jde o nárazové brigády, velmi časté jsou ale také vedlejší pracovní poměry formou dohody o provedení práce.

Řada našich klientů si například přivydělává roznosem novin či letáků nebo různými sezónními pracemi, aby dokázali dříve splatit své dluhy,“ říká Markéta Kolářová, tisková mluvčí společnosti KRUK, která se zaměřuje na správu pohledávek finančních ústavů a korporátních zákazníků a uvedený průzkum si u Ipsosu objednala.

Přečíst článek ›

Co přivýdělky pokrývají?

Hlavním důvodem brigád a dalších přivýdělků je získání financí na pokrytí základních životních potřeb (27 procent respondentů s vedlejším příjmem). Následují přivýdělky učené na koníčky a různé volnočasové aktivity (24 procent) a brigády s cílem splácet dluhy (14 procent), pokračuje Ipsos.

Na základní životní potřeby si přivydělávají spíše ženy (31 procent oproti 24 procentům mužů), v případě brigád na financování koníčků se poměr mezi ženami a muži vyrovnává. Další příjem pro naplnění základních životních potřeb vyhledávají nejvíce obyvatelé Pardubického kraje (33 procent), nejméně pak lidé z Jihomoravského kraje (15 procent).

Přečíst článek ›

Typický měsíční přivýdělek se pohybuje v rozmezí 1 tisíc a 3 tisíce korun (39 procent), bezmála třetina (27 procent) brigádníků si přivydělá do 1 000 korun.

Rozhodujícím faktorem při volbě brigády je zejména náplň práce a výše mzdy (v obou případech 27 procent brigádníků).

Vzdělanější lidé lehce prioritizují náplň práce, Pražané mzdu a ženy zase flexibilitu zaměstnání (možnost rychlého nástupu i ukončení brigády).

„Účel přivýdělku se liší i podle dosažené úrovně vzdělání. Lidé s vyšším vzděláním si nejčastěji přivydělávají na zábavu, méně vzdělaní lidé především na životní potřeby. Vzdělanější lidé a lidé nad 45 let volí hlavně vedlejší pracovní poměr, mladší lidé zase pravidelné brigády,“ dodává Markéta Kolářová, tisková mluvčí společnosti KRUK.

Jarní seriál pro malé i velké zahradníky. Předplaťte si Deník.cz a získejte neomezený přístup k seriálu Předsevzetí 2021. Více zde.

Nahravá se anketa

2.10.2017

  • brigáda,
  • pracovní poměr,
  • průzkum,
  • Kraj Vysočina,
  • Jihomoravský kraj,
  • Plzeňský kraj,
  • Pardubický kraj,
  • finance,
  • mzda,
  • tiskový mluvčí,
  • vysočina,
  • volby,
  • povolání

Peugeot 308 první majitel, servisní knížka, koupeno v D Škoda Octavia servisní knížka, koupeno v CZ Audi A6 Allroad první majitel, servisní knížka, koupeno v D, nehavarované Škoda Octavia servisní knížka, koupeno v CZ Škoda Octavia první majitel, servisní knížka Škoda Fabia první majitel, servisní knížka, koupeno v D, nehavarované Škoda Fabia první majitel, servisní knížka, nehavarované Škoda Octavia servisní knížka, koupeno v D + PRODAT AUTO

Diskuze

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Adblock
detector