Nadstandardní zdravotní péče masáže, rehabilitace, vitamíny, preventivní očkování, saunování. Obdobně jako u bodu 4 i tyto benefity nevstupují do vyměřovacího základu zaměstnance, ale pro zaměstnavatele jsou výdaji nedaňovými, mohou je hradit ze sociálního fondu, FKSP nebo ze zisku po zdanění.
Jak účtovat benefity pro zaměstnance?
Benefity, které jsou daňovým nákladem u zaměstnavatele, u zaměstnance je příjem osvobozený od daně z příjmů Nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo na rekvalifikaci zaměstnanců – zde není žádné finanční omezení.
Jaké benefity pro zaměstnance?
Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob.
Kam účtovat benefity?
účtovat jako o nákladech příštích období (tzn. účet MD 381). Tyto účty (333 nebo 335 a 527) musí být z hlediska roční účetní uzávěrky řádně doloženy.
Jaké mohou být benefity?
Mezi nejlákavější benefity patří:
příspěvky na důchodové pojištění, pružná pracovní doba a flexibilita obecně, dny/týdny volna navíc, služební auto, které mohou zaměstnanci využít i pro soukromé účely.
Jak se účtují stravenky?
Jak účtujeme stravenky
Pokud se zaměstnavatel podílí na úhradě nad hranici 55 %, musí tuto část zaúčtovat na účet 528 – Ostatní sociální náklady, protože se jedná o náklad daňově neuznatelný. Zbývající část placenou zaměstnancem se pak zaúčtuje na vrub účtu („MÁ DÁTI“) 335 – Pohledávky za zaměstnanci.
Jak účtovat mimořádný příspěvek?
121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě, odečítá od pojistného na sociální zabezpečení, které v daném měsíci odvádí, a to na předepsaném tiskopisu „Přehled o výši pojistného“. V souvislosti se zavedením izolačky vznikly nejasnosti v účtování tohoto účetního případu.
Co jsou to zaměstnanecké výhody?
Zaměstnanecké benefity jsou zaměstnancům poskytovány vedle mzdy, odměny nebo platu jako tzv. nenároková složka. Pojem zaměstnaneckého benefitu však zákoník práce nezná a upravuje pouze minimální standardy péče o zaměstnance – odborný rozvoj zaměstnanců, zvýšení a prohlubování kvalifikace a příspěvek na stravování.
Co znamená občerstvení na pracovišti?
Občerstvení a nealkoholické nápoje na pracovišti
Nezáleží zde na tom, zda je poskytováno v peněžní či nepeněžní formě. Toto plnění je považováno za výdaj na reprezentaci, kterým se rozumí zejména výdaje na pohoštění, občerstvení a dary.
Co znamená cafeteria?
Cafeterie pomáhá firmám s benefity pro zaměstnance. Systém, který začal nejdříve u nadnárodních firem, si razí cestu i do středních a menších podniků. Zaměstnanci dostávají za dobrou práci body, ty si pak mohou vyměnit za služby nebo zboží z katalogu podobně, jako u zákaznických karet v obchodech.
Jak účtovat vstupenky?
Účtuji je na účet 518. Re: Kam účtujete – vstupenky??? Jsou součástí služební cesty, tudíž jako nutný vedlejší výdaj – 512.
Jak účtovat příspěvek na životní pojištění?
Příspěvek zaměstnancům na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění je na straně zaměstnavatele vždy daňově uznatelným nákladem.
Příklad 2: Příspěvky nad limit.
| Text | Částka | MD/D |
|---|---|---|
| Příspěvek na soukromé životní pojištění | 1 500,- | 527/325 |
| Platby: | ||
| Zaměstnanec (čistá mzda) | 12 085,- | 331/221 |
| SP | 5 040,- | 336/221 |
Jak zaúčtovat nepeněžní příjem?
na straně D účtu se zachycují postupně ostatní provozní výnosy narůstajícím způsobem od počátku do konce účetního období. při uzavření účetních knih se zůstatek účtu převádí ze strany MD na stranu D účtu 710-Účet zisků a ztrát. Vyhláškou č. 500/2002 Sb.
Jak nastavit benefity?
Pokud není férově nastavená základní mzda, nemůžeme čekat, že budou mít benefity velký účinek. Odměňujte své lidi, a ne jejich výkon. Odměňujte jasně a férově – ať zaměstnanec ví za co a proč odměnu dostal, bude to pro něj forma zpětné vazby.
Jak lze využít FKSP?
Nejběžněji se z těchto peněz vyplácí příspěvky na závodní stravování, na podporu zdraví, příspěvky na dovolenou, na kulturní či sportovní akce, ale také příspěvky na penzijní pojištění či soukromé životní pojištění.
Jaké benefity firmy nabízejí?
Pro zaměstnance jsou důležité jiné benefity než třeba před pěti lety. Chtějí, aby hlavně byly dobře využitelné – takže je potěší třeba příspěvky na dojíždění do práce, na jídlo a na sportovní vyžití. Právě sportovní benefity jsou jsou ve firmách často populární.