Tatínkem na malý úvazek

Péče o malé děti znamená plné pracovní nasazení a neustálou pozornost. Co se stane, když maminky přenechají děti i dům svým partnerům a vyrazí na dámskou jízdu k moři? Celou domácnost musí zvládnout tátové.

A to leckdy opravdu není hračka! Aby tuto zkoušku zvládli muži se ctí, musejí se z nich stát tátové na plný úvazek. Jak to dopadne, uvidí diváci v dalším díle stejnojmenné show televize Prima již v pondělí 28. listopadu ve 21.35 hodin.

Tatínkem na malý úvazek
Sabina a Míša se znají už od střední školy, obě mají doma děti a na starosti celou domácnost, na společnou dovolenou na ostrově Korfu se proto už moc těší. Jejich partneři Láďa a Jiří budou mít možnost pochopit, jak těžká a únavná je nepřetržitá péče o děti, i pochopit každodenní kolotoč svých žen. Poradí si Láďa se dvěma temperamentními a od sebe téměř nerozeznatelnými dvojčaty? Dokáže si Jiří zorganizovat domácnost se čtyřmi dětmi?

Tatínkem na malý úvazek
Rodina obchodního zástupce Ladislava Čermáka (36) a Sabiny Fleišingerové (38) žije v Ořechově nedaleko Brna. Hlavní náplní jejich rodiny jsou 16 měsíční dvojčata Viktor a Kryštof. Ladislav má z prvního manželství ještě další dva kluky – Vojtu (8) a Ladislava (10). Oba jsou ve střídavé péči a u rodičů se střídají po týdnu. Ladislav si vždy chtěl vyzkoušet mateřskou, teď bude mít příležitost. Navíc, jako překvapení pro partnerku, chce nafotit s dvojčaty profesionální fotografie do připravovaného dětského pokoje a zařídit jej také nábytkem.

Tatínkem na malý úvazek
I rodina Jiřího (40) a Michaely (38) Nečasových žije nedaleko Brna, v Tišnově, kde spolu se 4 dětmi obývá pronajatý byt 2kk. Adriana (14), Richard (12), Kryštof (9) a Terezka (3) jsou velmi aktivní a osobité děti. O harmonogram všech jejich kroužků i celou domácnost se stará hlavně maminka, která má vše perfektně zaznamenané. Jak se s její logistikou popere Jiří? Má štěstí, že děti si hodně věcí hlídají už i sami. Zvládnout za manželku bude muset ale školní výuku žáka 1. stupně Kryštofa, kterého doma učí maminka, do školy syn chodí jenom na přezkoušení.

Tatínkem na malý úvazek
Velkým oříškem bude pro tatínka stále hladových dvojčat zejména koupání, které obvykle rodiče řeší postupně s každým synem zvlášť. Tatínek se při něm pěkně zapotí. Stihne si v klidu vypít aspoň kávu na procházce? A jak si malí kluci užijí první návštěvu v dětském parku, kam je doprovodí i jejich nevlastní dva bráškové?

Tatínkem na malý úvazek
Jiří dělá výškové práce a s dětmi si to celkem užívá, protože jindy na ně nemá čas. Vzhledem k jejich množství a ještě většímu počtu koníčků jej však nečeká lehká práce. Večeře je tvrdá zkouška jeho otcovského respektu. A to se chystá ještě na nefungující vypínač, jehož výměnu slibuje manželce už rok. Zábavu si užije i na chatě u brněnské přehrady, kam pozve i svého kamaráda Láďu s dvojčaty.

Sledujte show Táta na plný úvazek již v pondělí 28. listopadu ve 21.35 hodin na Primě.

Tatínkem na malý úvazek

Táta na plný úvazek
Dvě rodiny ze stejného kraje, dvě domácnosti s dětmi různého počtu a věku, dvě mámy, které rodinu na týden opustí. Z manželů jsou tak najednou tátové na plný úvazek. Mají na starost domácnost i děti.

Jak se se situací vypořádají? S partnerkami se radit nemohou, vzájemnou kamarádskou pomoc ale jistě ocení. Zapojí také pověstný mužský přístup a hlavně humor. Řešení nakonec vždycky najdou a s dětmi si užijí hodně zábavy.

I když manželky po návratu očekávají i uklizenou domácnost… A co na to děti? Nebude se jim stýskat po maminkách?

Tatínkem na malý úvazek Tatínkem na malý úvazek Tatínkem na malý úvazek Tatínkem na malý úvazek

Foto: TV Prima

Nechtějte být superženou. Nemějte výčitky a zvládnete práci i rodinu

Po roce 2000 pracovalo na plný úvazek jen devět procent žen, před rokem 1989 skoro 30 procent. Asi 68 procent tzv. Husákových dětí z rodin, kde pracovali oba rodiče, chodilo do jeslí.

Pauza na kojení:„Pokud žena pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, má například nárok na přestávky ke kojení. Na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku jsou to dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících jedna půlhodinová. Pokud žena pracuje v rozsahu poloviny týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku. Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku,“ vysvětluje advokát Jiří Hartmann.Pracovní cesty:„Rodiče pečující o děti do věku osmi let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště pouze tehdy, pokud se služební cestou souhlasí, nebo o ni sami požádají. V případě, že se rodič o dítě stará sám, platí toto omezení až do 15 let věku dítěte,“ upozornil Jiří Hartmann.

„Zatímco v 60. letech byla většinou taková praxe, že ženy zůstávaly s každým dítětem doma do jednoho roku, případně do dvou let, postupně se doba péče o dítě prodlužovala. V 90.

letech už jsme byli svědky toho, že dominantní praxe byla zůstat s každým dítětem po dobu tří let.

Máme tu více než čtvrtinu žen, která zůstává doma ještě déle, zpravidla jsou to čtyři roky,“ uvedla Hana Hašková ze Sociologického ústavu Akademie věd pro ČTK.

O děti do tří let, které se narodily po roce 2000, se museli a musí postarat hlavně matky a otcové. 37 procent z nich se u potomka střídá, pracuje z domova nebo na částečný úvazek, dalších 28 procent využilo prarodiče. Instituce se postaraly o 29 procent dětí.

Honičky se školkou

Mnohé ženy i muži po mateřské a rodičovské dovolené přehodnotí svou dosavadní kariéru a začnou se porozhlížet po něčem méně časově náročném. Často to platí pro lidi zaměstnané v pohostinství nebo pracující na dlouhé směny.

Spousta matek také na rodičovské najde čas i na rozjetí vlastního podnikání, třeba formou e-shopu.

Ostatní se však potýkají s problémem nedostatečně dlouho otevřených školek a každý den je pro ně závodem s časem, protože mnoho státních školek otvírá v 6, nebo 6:30 a zavírá v 16 hodin, často v pracovní době rodičů. Pokud za prací a školkou dojíždějí, dostávají se do věčného shonu.

„Vždyť by mohla mít mateřská škola třeba takovou příslužbu, kterou by si rodiče připláceli navíc, nahlašovali by předem. Dítě by neměnilo lidi a prostředí a rodič by mohl v klidu dojet do práce.

Svým způsobem by tohle nejlépe vyřešila podniková školka, která už leckde funguje, ale pořád je to nejspíš málo,“ uvedla k tématu maminka s přezdívkou klafina123 v diskusi na eMimino.

Rodiče samozřejmě mohou u zaměstnavatele požádat o zkrácení pracovní doby, ale jak z jejich diskuse vyplývá, nesetkají se vždycky s pochopením.

„Já jsem měla práci se zkrácenou pracovní dobou, ale potřebovali mě tam na celodenní a už jsem byla v háji. V práci jsem musela být v šest hodin a školka je až od šesti. Potom jsem byla s nemocným synem týden doma, dostala jsem výpověď a ještě mi šéf řekl, že díky mě ví, že už mámu s dítětem nikdy nezaměstná,“ svěřila se v diskusi Verunka.

Další žena pak popsala, jaký řev si musel manžel vyslechnout od šéfa, když chtěl zůstat doma s nemocným synem. Přitom se před manželčiným nástupem do práce dohodli na takovém postupu během prvních měsíců, kdy se ona bude zaučovat na novém místě.

Bez výrazného zapojení otců by mnoho rodin vůbec nebylo schopno žonglovat s dětmi, domácností a dvěma kariérami. Rodiče si totiž stále stěžují na nedostatek míst v jeslích a školkách a malou podporu ze strany zaměstnavatelů.

„Co mi fakt chybí, je nějaký záchytný systém státu (jesle, školka), který by byl za rozumnější peníz, než nabízí soukromý sektor. Taky by asi nebylo od věci podpořit zaměstnavatele (úleva na daních atd.

), aby zaměstnávali ženy na rodičovské dovolené na částečné úvazky, (což znamená snazší nástup do zaměstnání či hledání nové práce po skončení rodičovské), příp.

při zřízení firemních jeslí či školek,“ píše Bethuska, která pracuje na poloviční úvazek, zatímco jejího malého syna hlídá chůva.

Jak si zachovat zdravý rozum

Díky možnostem práce z domova díky internetu dnes mnoho matek nemusí z pracovního procesu vypadnout skoro vůbec. nabídka částečných úvazků, flexibilní pracovní doby a práce z domova se pomalu, ale jistě rozšiřuje.

V takovém případě je však v rámci zachování zdravého rozumu dobré oddělovat pracovní a rodinný čas a plánovat. Velkou roli samozřejmě hrají i prarodiče a jakákoliv další výpomoc, Pokud nemusíte, tak se nesnažte všechno zvládnout za každou cenu sama.

Pokud vám partner nebo nikdo jiný pomoc nenabídne, tak se o ni nestyďte konkrétně říct.

Budete mít zájem:  Pompeho choroba – příznaky, příčiny a léčba

„Věnujte denně alespoň dvacet minut poctivému plánování. Usnadní vám to chod dnů dalších. Zautomatizování přípravy dalšího dne se vyplatí dělat pravidelně – ideálně večer, nebo ráno,“ doporučuje čtyřnásobná matka a majitelka dětských plaveckých klubů Juklík Štěpánka Štrougalová. „Poctivě si naplánujte čas jenom pro sebe.

Uvidíte, kolik vám tato pravidelnost dodá energie. Pokud máte úplně malinké miminko, stačí si užít i krásných dvacet minut. Stačí malá procházka, klidná sklenka dobrého vína (pokud nekojíte) s pár stránkami oblíbené knihy.

Naučte se hýčkat tyto okamžiky a nebuďte čtyřiadvacet hodin denně za nepostradatelnou,“ dodává Štrougalová.

  • plánujte
  • delegujte
  • nešiďte se na jídle
  • oddělujte práci a domov a neotročte mobilu
  • najděte si aspoň pár minut na sebe
  • netrapte se maličkostmi
  • netrapte se výčitkami

Veronika Diamantová rozjela na rodičovské úspěšnou hudební školu pro děti Malý muzikant.

Ale právě upozaďování svých potřeb se jí zpočátku nevyplatilo: „První tři roky svého podnikání jsem neměla chvilku volného času jen pro sebe a v kombinaci s nespavým dítětem to bylo naprosto vyčerpávající. Nakonec jsem se zdravotně zhroutila.

Moc mi pomohlo, že jsem si svoje zdraví a psychickou pohodu zařadila v žebříčku hodnot na první místo. Ono totiž když je člověk vyčerpaný, ani nic okolo nemůže dobře fungovat. Takovou chybu bych už neudělala,“ říká Diamantová.

Zásadní rada zkušených zaměstnaných matek těm dalším zní: nemějte výčitky z toho, že jdete do práce.

Věřte svým instinktům a pokud máte chuť pracovat, svěřte dítě do dobrých rukou, až už je to partner, prarodič, důvěryhodná chůva, nebo místní školka, a pusťte se do toho.

Po cestě z práce se snažte od pracovních povinností odstřihnout a věnujte se naplno svému malému miláčkovi – bez mobilu v ruce a neustálého odbíhání s každým pípnutím e-mailu.

„Já pracuji již od porodnice a jen kvůli tomu, že o to mám zájem já i zaměstnavatel. Podmínkou je, že na obou stranách musí fungovat absolutní důvěra, jelikož pracuji pouze z domova a do práce dojíždím na porady jednou za měsíc i s mimčem.

Samozřejmě, že občas ‚padám na hubu‘ a těším se, až přijde manžel z práce a převezme péči o obě děti, ale práce mě natolik baví, že nehodlám slevovat z toho, jestli na mateřské budu, nebo nebudu pracovat. Je to možná sobecké, ale musí se přizpůsobit všichni okolo.

Nechápu, proč by se měla přizpůsobovat pouze matka,“ napsala na eMimino žena s přezdívkou Esterka03.

Stále živé předsudky

O tom diskutují maminky pod článkem Do práce po rodičovské na eMimino.cz.

Že pracující matka je kariéristka a špatná matka je hloupý předsudek, se kterým se však můžete setkat dodnes. A matky se s ním často setkávají, přestože otce nikdo takto nesoudí.

Je lepší se do podobných debat nepouštět s přílišnou vervou a raději případnou výměnu názorů shrnout větou, že dítě je šťastné, když je šťastná máma. A i když vás mateřství může naplňovat a změnit vám životní priority, nemusí pro vás nutně být jedinou náplní života.

Každý jsme jiný a nemá cenu vzájemně soudit svoje volby. Ostatně jako zaměstnaná matka určitě umíte se svým časem naložit lépe než ho ztrácet zbytečnými hádkami.

O zkrácené úvazky žádají čím dál častěji i otcové, říká HR ředitelka společnosti Unicorn Kateřina Zahálková

Věnovat se manažerské pozici a mít doma dvě předškolní děti je podle HR ředitelky firmy Unicorn Kateřiny Zahálkové skutečně náročné. Z vlastní zkušenosti ale ví, že se takové pracovní vytížení dá zvládnout, dokonce na zkrácený pracovní úvazek. Díky tomu dokáže pochopit své kolegyně a kolegy, kteří stojí před podobnou rodičovskou výzvou.

HN: Mění se podle vás možnosti matek najít si vyhovující práci?

Aktuální situace na trhu práce a moderní IT technologie nahrávají ženám s malými dětmi, které chtějí pracovat. Vzhledem k nedostatku lidí firmy hledají kvalifikované pracovníky všude. Moderní IT technologie umožňují to, co se dříve zdálo nemožné.

Matky mohou pracovat na zkrácený úvazek, firmy jim umožňují flexibilní pracovní dobu, a dokonce mohou pracovat z domova, ať už částečně, nebo úplně.

Díky tomu procento pracujících matek rychle roste a brzy se dostane na úroveň zemí, jako je Nizozemsko, Rakousko, Německo nebo Velká Británie, kde je práce maminek na zkrácený úvazek úplně běžná.

HN: Uchazečů o práci je nedostatek. Řada odborníků upozorňuje, že doma přitom s dětmi zůstává hodně kvalifikovaných a pracovitých žen, které mají méně času a potřebují flexibilní pracovní dobu, zkrácený úvazek a podobně

V ženách na mateřské se skrývá pro firmy velký potenciál. Mnohé donedávna pracovaly na různých kvalifikovaných pozicích, získaly řadu pracovních zkušeností. Je škoda je nevyužít, když jsou doma s dětmi. Některé firmy si tohoto potenciálu už všímají a jiné se to učí. Ty, které se s matkami starajícími se o děti naučí spolupracovat, budou mít svým způsobem konkurenční výhodu.

HN: Jak je to v Unicornu?

U nás v Unicornu spolupracujeme s maminkami už dlouho a troufnu si říct, že ku prospěchu obou stran. Když žena oznámí, že se začíná chystat na mateřskou dovolenou, absolvuje pohovor u své HR specialistky. Monitorujeme situaci a zjišťujeme, kdy s ní můžeme zase počítat. Ale ten pohled se mění.

HN: Co to znamená?

Často se stává, že mají ženy jinou představu o délce rodičovské dovolené před tím, než dítě přijde na svět.

Pokud má maminka chuť pracovat při mateřské a rodičovské, dohodnou se spolu na časovém rozsahu a možnostech práce z domu a docházení do kanceláře. A podle předchozích pracovních zkušeností pak domluví konkrétní náplň práce.

Stejně tak maminka a HR specialistka řeší, co a jak po rodičovské dovolené. Obvykle se tak rodiče plynule vrátí do standardního pracovního poměru, případně do zkráceného úvazku.

HN: Jak to řešíte?

Díky moderním IT technologiím je komunikace mezi matkou a týmem, jehož je součástí, velmi pružná a umožňuje maminkám plnit domluvené pracovní úkoly v zásadě kdykoliv, tedy například když zrovna potomek spí nebo když hlídá babička nebo tatínek. Díky tomu umíme pro každou matku najít pracovní uplatnění. A vzhledem k tomu, že nám na mateřskou dovolenou odchází čím dál tím víc žen, tak je tento způsob spolupráce zcela běžný.

HN: Kolik zkrácených úvazků nabízíte?

Zkrácené úvazky v Unicornu nabízíme již více než dvacet let. A to nejen ženám, které se starají o děti. Matky díky své pečlivosti úspěšně pracují jako testerky či analytičky, působí také ve financích a HR. My se v podstatě u každé vypsané pozice zamýšlíme nad tím, jestli si ji umíme představit i se zkráceným úvazkem.

Existují místa, kde to vhodné není. Třeba osobní asistent manažera, u kterého je lepší, aby byl k dispozici plně. Ale na druhou stranu, jsou manažeři, kterým stačí asistent na zkrácený úvazek. Takže u každé pozice o tom přemýšlíme a omezení zjišťujeme. Zaměstnance na zkrácený úvazek najdete v Unicornu na téměř všech pozicích.

HN: Máte nějaké ženy, které se vrátily už po šesti měsících?

Ano, máme i maminky, které se vrátily velmi brzy. Vybavuji si jednu kolegyni, která pracovala v IT. Působila už na seniorní pozici a byla to velmi zkušená a schopná žena. Poměrně rychle nastoupila do práce a střídala se na rodičovské s manželem. Jeden rok pracovala ona a jeden rok on. Společně péči skloubili. Podle mě ale obecně ženy s návratem do práce nespěchají.

HN: Jaká je tedy obvyklá doba návratu žen do práce?

V Česku jsme unikátní tím, že mateřská a následně rodičovská může být velmi dlouhá a většina z rodičů toho ráda využije. Není sice neobvyklé, že se vracejí po dvou letech. Nejčastěji přicházejí asi po třech a někdo rád zůstane s dětmi i celou čtyřletou lhůtu. Rychlé návraty bývají méně obvyklé. Ale když přijde zajímavá příležitost, ženy na ni zareagují a nebrání se jí.

HN: Využívají rodičovské dovolené i muži?

Ano, v Unicornu máme i otce, kteří této možnosti využili, ale není to tak rozšířené. Jsou to spíš jednotlivci, kteří se na tom s partnerkou domluví.

Myslím ale, že čím dál častěji si muži zkracují úvazek, i když doma pečuje o děti žena. To je teď takový trend.

Tatínkové mají čím dál větší zájem o děti, chtějí s nimi trávit víc času a jsou ochotni svou práci v tomto směru trochu omezit a trávit víc času s rodinou.

HN: Lidé pracující v IT si spíš mohou dovolit načas zkrátit příjmy, v jiných oborech to možná tak jednoduché není

IT je s nabídkou zkrácených úvazků celkem vepředu. Stává se čím dál častěji, že se někdo z našich spolupracovníků rozhodne načas přerušit práci a cestovat nebo studovat v zahraničí.

HN: Co manažer se zkráceným úvazkem, dá se to zvládnout?

Sama aktuálně pracuji na zkrácený úvazek. Po návratu z rodičovské dovolené jsem začínala na poloviční úvazek a chodila do práce v pondělí a v pátek a ve středu pracovala z domova.

Budete mít zájem:  Řeřicha patří mezi protirakovinné superpotraviny

Další rok jsem docházela do práce i ve středu a od loňského roku bývám v kanceláři od pondělí do čtvrtka a pátky mám volné nebo pracuji z domova. Režim si mohu pružně přizpůsobit. Jeden den jdu třeba s dětmi na kroužek, druhý den se zase naopak zdržím v práci déle.

Unicorn mi to umožňuje, čehož si opravdu velmi vážím a vím, že to funguje. Tím pádem se umím vcítit i do kolegyň, které řeší podobný problém.

HN: Co je na skloubení práce a rodiny nejtěžší?

Je to náročnější, než jsem si představovala. Je spousta věcí, kterým bych se ráda věnovala, a nejtěžší je rozvrhnout si čas mezi to, co chcete stihnout, tak abych byla v pohodě já, děti i manžel. Člověk však při té příležitosti získá cenné zkušenosti, které lze i v pracovním životě dobře využít.

HN: Například?

Například jsem vypilovala organizační schopnosti a time management. Předem plánuji v podstatě každou minutu, abych ji maximálně využila pro práci, čas s dětmi a manželem nebo sama pro sebe.

Při rodičovské si můžete přivydělat. Ale ne na „hlavní smlouvu“

Přivýdělek během rodičovské dovolené je věc, která se jen tak neodmítá. Vzhledem ke složitosti platných předpisů ale mnohé maminky nevědí, zda s sebou nenese nějaká rizika.

V podobné situaci je i maminka, která dostala nabídku zaměstnání na zkrácený úvazek: několik měsíců by mohla „zaskakovat“ ve firmě, kde pracovala dříve, a potomka by pohlídala babička.

Ptali jsme se Petra Habáně, mluvčího ministerstva práce a sociálních věcí.

Maminku v první řadě zajímá, jestli se může po takovémto „záskoku“ zase vrátit na rodičovskou dovolenou. Odpověď je ano, nebude zde žádný problém. „Stačí, aby to tatínek nebo maminka oznámili zaměstnavateli, a ten je povinen této žádosti vyhovět,“ vysvětluje mluvčí.

Je důležité říci, že nárok na rodičovský příspěvek nesouvisí s tím, zda rodič čerpá rodičovskou dovolenou, nebo nikoliv.

Pokud jde o rodičovský příspěvek, ten by maminka nejspíš dostávala i v době, kdy by chodila do práce a o dítě by se starala babička. V současnosti je možné si při jeho pobírání neomezeně přivydělávat, pokud dítě nechodí do jeslí, školky nebo nějakého jiného podobného zařízení.

Maminka by si nicméně měla dát pozor, za jakých podmínek do zaměstnání nastupuje. „Jestliže si najde během rodičovské práci u jiné firmy, není nijak omezen druhem práce. V průběhu rodičovské dovolené může pracovat i u svého zaměstnavatele, ale pouze na jiné pozici, vykonávat odlišný druh práce, nežli byla pozice původní,“ upozorňuje Habáň.

Pokud by se totiž rodič (může jít samozřejmě i o tatínka dítěte) vrátil na svou původní pozici, je situace trochu jiná.

„Pokud se rodič rozhodne nastoupit zpět do práce k zaměstnavateli, u kterého rodičovskou čerpá, na původní pozici, dnem nástupu do práce rodičovská dovolená skončí. A to i v případě, že nastoupí do práce dříve, než se původně dohodl se zaměstnavatelem; zde je navíc potřeba, aby s tím zaměstnavatel souhlasil,“ vysvětluje Habáň.

Jak už jsme zmínili, ukončení rodičovské dovolené neznamená, že by rodič přestal čerpat rodičovský příspěvek, a na rodičovskou dovolenou je možné se také kdykoli vrátit; souvisí s tím nicméně určité „papírování“ – například se při opětovném nástupu na rodičovskou dovolenou nově domlouvá datum jejího ukončení, a podobně.

Související příspěvky

Je možné pobírat „mateřskou přes otce“? Ano, ale není to snadné

Po rodičovské nedávejte výpověď dohodou. Nechte se „vyhodit“

Mateřská po výpovědi z práce: OSVČ dostane mnohem méně

A za třetí je tu otázka peněz. Maminku v našem příkladu zajímalo, zda nemůže na svou brigádu „doplatit“, až bude chtít jít na mateřskou s druhým dítětem. Maminkám, které nepracují, se výše navazující mateřské vypočítá ze mzdy za celý úvazek, kterou měly před prvním porodem; nebude se u maminky, která při rodičovské „brigádničila“, počítat jen z přivýdělku?

I tady úřad maminku uklidňuje, na svou práci by doplatit neměla. „Systém je v současné podobě nastaven tak, že bude-li rodiči trvat ‚hlavní‘ pracovní poměr i v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství při druhém dítěti, pak na svou ‚brigádu na záskok‘ doplatit nemůže, částka bude vždy minimálně ve výši dávky poskytované při prvním dítěti,“ uvádí mluvčí.

A dokonce se může stát, že díky přivýdělku maminka dostane peněz více: to v případě, že by jí i z tohoto zaměstnání plynul nárok na mateřskou.

„Pro výši dávky z důvodu těhotenství a porodu druhého dítěte je důležité, jakou formou bude uvedený ‚záskok‘ realizován,“ dodává Habáň.

Výhodnější z tohoto pohledu je, pokud maminka bude zaměstnancem nebo bude pracovat na dohodu o pracovní činnosti, z níž bude odváděno pojistné.

Související weby

Publikace ČSSZ a Úřadu práce o mateřské a rodičovské dovolené

Podrobný článek serveru penize.cz o přivýdělku během mateřské a rodičovské

Poradna sdružení Aperio týkající se výdělků během mateřské a rodičovské

autor: Karolína Procházková

Diskuze Částečný úvazek – ohodnocení

Holky,nastoupila jsem před 7 měsíci do práce,bylo domluveno,že budu
dělat účetní 2 dny v týdnu,ale že si můžu chodit kdykoliv a dělat to
z domova, nastoupila jsem a rouvnou jsem říkala,že maximálně můžu ty dva
dny v týdnu,protože mám ještě dvouletého prcka a dceru ve škole a prcek
nikam nemůže,jen ho na střídačku hlídají babičky, samozřejmě jsem
souhlasila,že když budou uzávěrky nebo tak,že se samozřejmě podřídím a
přijdu víckrát, to tak účetní mívají, dali mi, pozor!!!!za tu dřinu
5000 čistého, nakonec nepracuju 2 dny v týdnu,ale babičky mi neustále
hlídají prcky,dceru vyzvedávají ze školy, kolikrát s ní musí i napsat
úkol, já pracuju jak se dá,často z domova,ale v noci,protože máme malý
byt a nechat faktury přes den u počítače je risk,malej je počmáře,
takže účtuju i do čtyř do rána, manžel naštvanej,od začátku ledna
jsem nebyla ještě žádnou sobotu doma s dětma,ale pořád sedím
v kanceláři, chtějí mi přidat další firmu, ačkoliv evidentně
nestíhám, všude se mi válí nezaložený lejstra, ale to nikoho nezajímá,
v lednu jsem už odpracovala 116 hodin,za který dostanu těch mých
5000 čistého,ani o trochu víc, manžel tvrdí,abych skončila,že ten
stres,který je doma,to,že jsem nevyspalá,naštvaná, nestíhám,že děti
nejsou v pohodě,se nám nevyplatí,když on relativně dobře vydělává a
hlavně mám ještě rodičák,že se mám na to vyprdnout,dokud malýmu nebudou
tři a nevezmou ho do školky, pak si mám podle něj najít práci na
4 hodiny,aby rodila byla v pohodě,že radši bude jíst k večeři
palačinky a na dovolenou pojede autem,než jíst po restauracích,lítat na
dovču letadlem /to je samozřejmě nadhozené,na restaurace mít nikdy
nebudeme/,ale že mám odejít, co byste dělali vy?Mám to vzdát? Táhnu to
už 7 měsíců,mám zvýšený tlak,přibrala jsem 5 kilo,protože nedostatek
spánku doháním bonbonama, děti jsou už trochu nervoznější,minulý týden
je 4× hlídala máma,1× tchýně a o víkendu tatínek,ten se snaží,ale
nemůže kvůli mně chodit domů ve 3,když má pracovní dobu do pěti,abych
mohla jít do práce,protože nestíhám,živí nás a to,co vydělá,já nikdy
nepřinesu. Jooo a dvě firmy mi už v práci přidali,ale peníze ne

Velikost písma:

No ja by som sla za sefkou a ukazala jej, ze kolko hodin som odpracovala a
nech mi zvysi plat…keby nezvysila, tak by som odisla.

Tam už hsen byla v září,evidentně nezajímá,nechtěla jsem to
vzdát,ale zasahuje to dost do naší rodiny, a navíc,když spočítám
5000 měsíčně- telefon,cca. 300Kč měsíčně – papíry,tonery cca.

500měsíčně, a vozíme mámu domů a tchýně vždycky za to něco
koupím,alespoň sušenky nebo k nim vezu jídlo,tak to je třena tisíckovka
dolů,tak mi z toho zbejvá 3 a kousek tisíce za tu strašno udřinu,navíc
to účetnictví vůbec není jednoduché,hodně firem a strašnej bordel

Přesně, trvat u zaměstnavatele na tom, aby časová dotace odpovídala
množství práce. Mít ve smlouvě realisticky určenou konkrétní náplň a
množství práce, ať už na základě předchozí zkušenosti Tvé nebo na
základě výkonu kolegů.

mně je hlavně líto prcka,beru rodičák,abych s ním byla doma, pořád
teď jen pracuju a s dětma vůbec nejsem, dcerka je v první třídě a máma
je pořád v práci a táta taky, navíc to ohodnocení vůbec neodpovídá
času,kterej s to uprací strávím,nechtěla jsem to vzdát,toufala jsem,že
se tady třeba od září domluvím na zkrácený úvazek,až bude moct malej do
školky,ale teď si říkám,že práce budu mít na 10 hodin denně a prachy
mi daj tak sedmičku čistýho,když za tuhle dřinu mám pět,tak si
říkám,jestli to mám ještě držet dál,teď jsem byla v práci
v pondělí,dcera měla teploty a virozu,hlídala babička,v práci to
evidentně nikoho nezajímalo,hned v úterý mi volali,že musím urgentně
přijít,takže dceru jsem s teplotou odvezla babičce, a syna taky, ve středu
jsme byli na kontrole, ve čtvrtek už šla do školy a já jsem uklízela byt
s malý,odpo měla výtvarku, v pátek ráno jsem byla se synem
v práci,protože nebylo hlídání,pracovala jsem tam asi dvě hodiny,
4 hodiny doma, dneska v sobotu jsem byla na 7 hodin v práci a má mtolik
práce domů a nechci šidit děit,že až usnout,sednu k tomu a pojedu tak do
čtyř do rána, do šesti se vyspím,dopo mě snad manžel dá k dobru
alespoň hodinku v posteli,v ponděli mám přijít se synem,v úterý jdu na
celý den pracovat,jen dám dceru do školky,syna k babičce,v poledne dojedu
pro dceru,předám ji babičce a přijdu tak ve 4 domů,přijde vám to
normální práce za 5 čistého mínus náklady,třeba tisknu často
z domova,když z domova dělám,tak si občas něco i vytisknout musím,
manžel říká,že ta firma není normální,ať odejdu,že nám to za ty
peníze nestojí

Budete mít zájem:  Cukr – správná volba, nebo skrytá hrozba?

já už pomalu se synem nejdu nikam jinam než na procházku do
práce,pořád mi volají a něco chtěj,třeba i klient mi zavolá,ať mu
zavolám zpátky,že si za účetnictví platí a že mi nebude volat ze
svýho,ale já nemám služební telefon,šéfku to evidentně vůbec
nezajímá, řekne mi jen,přijďte si to klidně vytisknout do práce,ale já
nemůžu každej den jít do práce, byli jsme domluvený na 2 pracovních
dnech v týdnu, ne že tam budu chodit pořád,když ty dva dny už mám
napracovaný,hlídání vybraný,¨tak už to dělám většinou
z domova,protože už hlídání nemám, a to se babičky vždycky nějak
domluví,když opravdu musím jít do kanceláře a zase pohlídaj,ale je to
takový nefér, celý,ke všem…hlavně říkali dva dny a ne že budu dělat
furt, když jsem si stěžovala,řekli mi,že mám bejt rychlejší, ještě mi
chtěj přidat ty firmy, a já už fakt melu z posledního,vždyť já už si
s těma svejma dětma ani nehraju,zkuste celou noc účtovat a pak fungovat

Nebo si chceš jen stěžovat? To bude asi účinnější u zaměstnavatele
než tady.
(komu není rady…)

ne že by mě to nebavilo,já při rodičáku dělám celou tu dobu,ale měla
jsem malou firmičku za 15 stovek,nic moc práce a šlo to,bylo to na
přilepšení,když mi volali a nabídli tohle,byla jsem ráda,víte,jak málo
je prací na zkrácenej úvazek,viděla jsem to jako příležitost,nějaký
peníze,práce v oboru,možná práce po rodičáku,zpočátku jsem to brala
tak,že si musím zvyknout,že se to poddá,ale teď nevím,nechci to vzdát,ale
okolí,teda rodina,mě přesvědčuje,abych odešla,asi už všichni
nemůžou:-) a já se jim nedivím,ale já už taky nemůžu víc pracovat po
nocích:-) se šéfovou se nedá promluvit, si pořád říkám,jestli teda
nemám pracovat ještě víc po nocích,ale jestli to vůbec dokážu do září
vydržet,že bych měla práci po rodičáku,alespoň nějakou, nebo se na to
fakt vykašlat a hledat jinde,ale práce,zvlášť u nás,na
zkrácenej,nejsou

po pravdě se bojím co dál,pořád lepší debilní práce než žádná,
hanba by mě fackovala,kdybych po rodičáku měla jít na pracák a prosit
o podporu,A a na žádnou lepší práci¨jsem zatím nenarazila, a i ty
peníze se nám samozřejmě hodí,prostě nevím,mám se dál ještě
ničit,nebo fakt odejít a doufat,že do září něco najdu

Aha, neměla jsem z Tvého popisu pocit, že by Tě to bavilo. Popravdě
nechápu, co řešíš. Zaměstnavatel na tohle nemá nárok, jestli nejsi
svéprávná, nech se sebou orat, jestli jsi, něco s tím dělej.

jana123456 píše:
ne že by mě to nebavilo,já při rodičáku dělám celou tu dobu,ale měla
jsem malou firmičku za 15 stovek,nic moc práce a šlo to,bylo to na
přilepšení,když mi volali a nabídli tohle,byla jsem ráda,víte,jak málo
je prací na zkrácenej úvazek,viděla jsem to jako příležitost,nějaký
peníze,práce v oboru,možná práce po rodičáku,zpočátku jsem to brala
tak,že si musím zvyknout,že se to poddá,ale teď nevím,nechci to vzdát,ale
okolí,teda rodina,mě přesvědčuje,abych odešla,asi už všichni
nemůžou:-) a já se jim nedivím,ale já už taky nemůžu víc pracovat po
nocích:-) se šéfovou se nedá promluvit, si pořád říkám,jestli teda
nemám pracovat ještě víc po nocích,ale jestli to vůbec dokážu do září
vydržet,že bych měla práci po rodičáku,alespoň nějakou, nebo se na to
fakt vykašlat a hledat jinde,ale práce,zvlášť u nás,na
zkrácenej,nejsou

Ahoj, tak mě toto jednání nepřijde normální. Já sice dělám účetní
jenom v jedné firmě. A teď chodím do práce na 4 hodiny denně a
dostávám 18 500,–- hrubého a to mi fakt vychází hodně vstříc. Je sice
fakt, že jsme trochu větší firma o cca 55 zaměstnancích. Jsme tam
3. Když malý marodí, nebo ho prostě nemůžu dát do školky, nebo chci jen
tak zůstat doma, tak není problém.

Je pravda, že mám účetnictví
zaměřený hlavně na kontrolu DPH, souhrnných hlašení, intrastat,
statistiky apod.. Podle popisu mi přijde, že tě chtějí sedřít z kůže
za co nejmíň peněz. Pokud Vás manžel uživí a není nutnost tam chodit,
asi bych to za tuhle cenu nedělala. Dítě mám spokojený, manžela taky,
odpoledne jsme více spolu. Jezdíme na výlety nebo chodíme na procházky
krmit labutě a kačeny.

A jsme všichni spokojený.

Já bych zůstala doma s dítětem. Ale to asi není to, co jsi chtěla
slyšet. To bys přece dávno v té práci skončila…

Já hlavně nechápu, proč dělá o sobotách, když má nasmlouvané dva
dny nebo co.

Pusťte si nyní celý 4. díl show Táta na plný úvazek na Primě PLAY

Tito dva tátové na plný úvazek to měli o to složitější, že v době natáčení byly letní prázniny a děti tak měli na starost neustále. Táta Vašek se musel postarat o děti a hospodářství s vážně nemocným koněm, druhý Michal chtěl dokázat své partnerce Radce, že ji zvládne v péči o rodinu plně zastat.

Na Primě PLAY si můžete přehrát i všechna bonusová videa k dílu i předchozí epizody show.

Představení rodin 4. dílu:

Obchodní zástupce Michal (38) s manželkou, učitelkou Radkou (36) žijí klasickým městským způsobem. Největší časovou zátěží rodiny je koníček malého Petra (10), který je hokejovým gólmanem s velmi slibnou kariérou, kterou žije celá rodina. Jeho mladší sestra Michaela (6) je typická princezna.

Pracující rodiče nemají času nazbyt, Michal se snaží zabezpečit vše potřebné, Radka po práci pak přebírá i starost o domácnost. Vadí jí však, že manžel večer místo pomoci s dětmi kouká na televizi a chodí se kolem něj po špičkách. Je ráda, že s kamarádkou Olgou může alespoň na týden „vypnout“.

Druhá rodina žije hudbou

Vašek (48) žije v domku s hospodářstvím na vesnici, pracuje v lese a živí se ještě muzikou. Hudbou žije i celá jeho rodina. On sám je kytarista, Olga (36) zpěvačka a syn František (9) nadějný bubeník. Dcera Karolína (7) je jistě brzy doplní také.

Na statku se vstává brzo a obstarávají se nejdříve koně, které zde chovají a jeden z nich je smrtelně nemocný. O jeho život bojuje zejména právě Olga.

Jak to všechno zvládne táta Vašek sám? Když nikdy ani nezapínal myčku a nebyl s dětmi bez ženy? Bude bez mámy doma sranda, jak si myslí Fanda?

EXTRA: Pusťte si také hned několik ukázek ze zákulisí natáčení tohoto dílu na Primě PLAY TADY

Děti jsou nadšené

Na obou stranách se tatínci rozhodli s dětmi vyrazit na houby. Kde bude jídlo z lesa k večeři a kde děti vezmou zavděk špagetami s kečupem? Aby se městské děti podívaly na vesnici, naplánovali si tatínci společné spaní ve stanu u domku Václava a Olgy.

Malá Míša je nadšená z rajtování na koni Blackovi, Péťa si zase zkusí poprvé zabubnovat. Michal si ale musí zvyknout, že na hospodářství snídají nejdříve zvířata, pak teprve lidi. S Vaškem je ale ve shodě, že ve dvou se to lépe táhne.

A především s ženou po boku.

Koho musí při večerním ohni nejvíce hlídat? Stihne Michal poprvé připravit vlastní kynutý knedlík jako překvapení pro Radku? A proč Vašek najednou leští postroje na koně?

Sledujte další premiérový díl show Táta na plný úvazek již v pondělí 19. prosince ve 21.35 na Primě.

Chcete-li toto video zobrazit, povolte JavaScript a zvažte upgrade na webový prohlížeč, který podporuje HTML5 video

Byl dosažen limit pro přehrávání

Litujeme, ale na vašem účtu je přehráváno příliš mnoho videí zároveň. Pokud chcete pokračovat v přehrávání na tomto zařízení, prosím, ukončete přehrávání na jiných zařízeních. Více o limitech přehrávání videí na účtech s předplatným najdete na adrese https://ipri.ma/faqbr

Za scénou TNPÚ (4): Kůň patří do rodiny

Diskuze

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Adblock
detector