(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci věcnou škodu, kterou utrpěl zaměstnanec při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozící životu nebo zdraví, jestliže škoda nevznikla úmyslným jednáním zaměstnance a zaměstnanec si počínal způsobem přiměřeným okolnostem.
Jaká je náhrada škody na zdraví?
Náhrada škody na zdraví dle zákoníku práce 1 Náhrada škody v zákoníku práce. Obsah článku Zákoník práce obsahuje mimo jiné část týkající se odpovědnosti zaměstnance 2 Škoda při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Zákoník práce v předmětné pasáži upravuje obecnou odpovědnost za 3 Zproštění se odpovědnosti zaměstnavatele. Odpovědnost zaměstnavatele za způsobení této More
Kdo je povinen nahradit škodu, kterou způsobil zaměstnavatel při odvracení škody?
(2) Zaměstnanec není povinen nahradit škodu, kterou způsobil při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdraví, jestliže tento stav sám úmyslně nevyvolal a počínal si přitom způsobem přiměřeným okolnostem.
Co je náhrada věcné škody?
Náhrada věcné škody V poslední řadě vám jako zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, náleží náhrada za věcnou škodu, která vám v souvislosti s pracovním úrazem vznikla. Věcnou škodou se rozumí taková majetková újma, která spočívá ve zmenšení majetku (např. zničené/roztrhané oblečení atd.).
Jak nahradit škodu zaměstnavateli zaměstnancem?
Náhrada škody zaměstnavateli zaměstnancem. Podle zákoníku práce zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil během plnění práce. Jestliže zaměstnavatel zaměstnanci prokáže, že škodu skutečně způsobil, musí tento pracovník svému zaměstnavateli nahradit vzniklou škodu, a to zpravidla v penězích.